Перевод внутреннего совместителя в основные работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внутреннего совместителя в основные работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
(КонсультантПлюс, 2025)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя не привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление нанимателя по последнему месту службы работника о заключении трудового договора в случае перевода работника на другую должность (работу) в пределах одной организации или трудоустройства работника по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя не привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление нанимателя по последнему месту службы работника о заключении трудового договора в случае перевода работника на другую должность (работу) в пределах одной организации или трудоустройства работника по внутреннему совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству в обеденный перерыв по основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству в обеденный перерыв по основной работе
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
Вопрос: Должна ли дополнительная работа, возлагаемая на работника, быть предусмотрена должностной инструкцией по иной должности (профессии)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Также согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Также согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что, если все же заключили трудовой договор по совместительству, в дальнейшем возможно оформление перевода внешнего совместителя в основные работники. По закону препятствий нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что, если все же заключили трудовой договор по совместительству, в дальнейшем возможно оформление перевода внешнего совместителя в основные работники. По закону препятствий нет.
Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?