Перевод внутреннего совместителя на основное место
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внутреннего совместителя на основное место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод совместителя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В каком порядке возможен перевод внутреннего совместителя на внешнее совместительство в одной организации
(КонсультантПлюс, 2025)В каком порядке возможен перевод внутреннего совместителя на внешнее совместительство в одной организации
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)- учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)- учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с работником по основному месту работы. Трудовой книжки у работника нет. Впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основную работу по трудовому договору у другого работодателя. Как расторгнуть или переквалифицировать второй трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2023)Основным может быть только одно место работы работника (Письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
(Консультация эксперта, 2023)Основным может быть только одно место работы работника (Письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
Вопрос: Работник трудится в организации по основной работе и по внутреннему совместительству. Все документы и копии на него хранятся в одном личном деле. Сколько личных карточек на него вести - одну или две? Можно ли вести одно личное дело, или их должно быть два?
(Консультация эксперта, 2023)Если в организации принято ведение личного дела на работников, то на работающего по внутреннему совместительству можно оформить одно личное дело, в котором будут находиться документы, касающиеся как его труда по основному месту работы, так и работы по совместительству.
(Консультация эксперта, 2023)Если в организации принято ведение личного дела на работников, то на работающего по внутреннему совместительству можно оформить одно личное дело, в котором будут находиться документы, касающиеся как его труда по основному месту работы, так и работы по совместительству.
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.