Перевод в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
Вопрос: О включении в расчет норматива (показателя) краткосрочной ликвидности депозитов, размещенных в Банке России на срок более одного дня с возможностью досрочного отзыва.
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-P-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-P-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- о периоде работы в организации (с указанием периодов временных переводов, совмещения должностей (профессий), обучения с отрывом от работы и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- о периоде работы в организации (с указанием периодов временных переводов, совмещения должностей (профессий), обучения с отрывом от работы и т.п.);
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на 0,5 ставки в дополнительном соглашении укажите все элементы режима рабочего времени. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (в том числе обеденного, для кормления ребенка). Учтите, если работник в день работает не больше четырех часов, то можно не предоставлять обеденный перерыв (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на 0,5 ставки в дополнительном соглашении укажите все элементы режима рабочего времени. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (в том числе обеденного, для кормления ребенка). Учтите, если работник в день работает не больше четырех часов, то можно не предоставлять обеденный перерыв (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).