Перевод в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 по делу N 88-18309/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-016528-89)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования физического лица: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования: 2) О нечинении препятствий в пользовании квартирой, обязании передать ключи; 3) Об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики много лет назад выехали из спорной квартиры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования физического лица: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования: 2) О нечинении препятствий в пользовании квартирой, обязании передать ключи; 3) Об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики много лет назад выехали из спорной квартиры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2024 N 33-8034/2024 по делу N 2-573/2023 (УИД 77RS0012-02-2022-016528-89)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования заявителя-1: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования заявителя-2: 2) Об обязании не чинить препятствий во владении и пользовании жилым помещением, об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчики в спорной квартире не проживают, их вещи в квартире отсутствуют, жилищно-коммунальные услуги не оплачивают. Истцы, по встречному иску, указали, что от своего права пользования спорным жилым помещением они не отказывались, коммунальные платежи оплачивали, их выезд является временным и вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования заявителя-1: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования заявителя-2: 2) Об обязании не чинить препятствий во владении и пользовании жилым помещением, об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчики в спорной квартире не проживают, их вещи в квартире отсутствуют, жилищно-коммунальные услуги не оплачивают. Истцы, по встречному иску, указали, что от своего права пользования спорным жилым помещением они не отказывались, коммунальные платежи оплачивали, их выезд является временным и вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
Нормативные акты
Положение Банка России от 24.09.2020 N 732-П
(ред. от 17.06.2025)
"О платежной системе Банка России"
(вместе с "Порядком досудебного разрешения споров с участниками платежной системы Банка России, операционным центром, платежным клиринговым центром другой платежной системы по вопросам, связанным с предоставлением операционных услуг, услуг платежного клиринга, расчетных услуг в рамках платежной системы Банка России", "Порядком взаимодействия в рамках платежной системы Банка России в спорных и чрезвычайных ситуациях, включая информирование Банком России, операционным центром, платежным клиринговым центром другой платежной системы, участниками платежной системы Банка России о событиях, вызвавших операционные сбои, об их причинах и последствиях", "Условиями формирования пула ликвидности, перевода денежных средств с использованием пула ликвидности, расформирования пула ликвидности", "Процедурами удостоверения права распоряжения денежными средствами, контроля целостности, структурного контроля и контроля значений реквизитов распоряжений на бумажном носителе", "Условиями взаимодействия платежной системы Банка России с клиринговой организацией, действующей в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2020 N 60810)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)6.1. Платежная система Банка России функционирует ежедневно. Сервисы срочного и несрочного перевода предоставляются Банком России ежедневно, за исключением выходных дней, не являющихся воскресеньем, нерабочих праздничных дней, признаваемых таковыми в соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не определено Банком России. Сервис быстрых платежей предоставляется Банком России в круглосуточном режиме ежедневно, включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.
(ред. от 17.06.2025)
"О платежной системе Банка России"
(вместе с "Порядком досудебного разрешения споров с участниками платежной системы Банка России, операционным центром, платежным клиринговым центром другой платежной системы по вопросам, связанным с предоставлением операционных услуг, услуг платежного клиринга, расчетных услуг в рамках платежной системы Банка России", "Порядком взаимодействия в рамках платежной системы Банка России в спорных и чрезвычайных ситуациях, включая информирование Банком России, операционным центром, платежным клиринговым центром другой платежной системы, участниками платежной системы Банка России о событиях, вызвавших операционные сбои, об их причинах и последствиях", "Условиями формирования пула ликвидности, перевода денежных средств с использованием пула ликвидности, расформирования пула ликвидности", "Процедурами удостоверения права распоряжения денежными средствами, контроля целостности, структурного контроля и контроля значений реквизитов распоряжений на бумажном носителе", "Условиями взаимодействия платежной системы Банка России с клиринговой организацией, действующей в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2020 N 60810)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)6.1. Платежная система Банка России функционирует ежедневно. Сервисы срочного и несрочного перевода предоставляются Банком России ежедневно, за исключением выходных дней, не являющихся воскресеньем, нерабочих праздничных дней, признаваемых таковыми в соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не определено Банком России. Сервис быстрых платежей предоставляется Банком России в круглосуточном режиме ежедневно, включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.
Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 685п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166)В случае поступления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в нерабочие и праздничные дни их регистрация осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за нерабочими и праздничными днями.
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166)В случае поступления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в нерабочие и праздничные дни их регистрация осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за нерабочими и праздничными днями.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Стоит отметить, что официальный русский перевод Конвенции N 132 не вполне соответствует текстам на официальных языках МОТ. В русском тексте, опубликованном в Собрании законодательства РФ, в п. 1 ст. 6 Конвенции перечислены "государственные и национальные праздники и нерабочие дни" <17>, однако во французском тексте используется словосочетание "Les jours feries officiels et coutumiers" <18>, в английском "Public and customary holidays" <19>, в испанском "Los dias feriados oficiales o establecidos por la costumbre" <20>, т.е. "официальные и традиционные нерабочие дни" либо "праздники, установленные официально или согласно обычаю".
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Стоит отметить, что официальный русский перевод Конвенции N 132 не вполне соответствует текстам на официальных языках МОТ. В русском тексте, опубликованном в Собрании законодательства РФ, в п. 1 ст. 6 Конвенции перечислены "государственные и национальные праздники и нерабочие дни" <17>, однако во французском тексте используется словосочетание "Les jours feries officiels et coutumiers" <18>, в английском "Public and customary holidays" <19>, в испанском "Los dias feriados oficiales o establecidos por la costumbre" <20>, т.е. "официальные и традиционные нерабочие дни" либо "праздники, установленные официально или согласно обычаю".
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
Вопрос: О вопросах, связанных с контролем банком по операциям С2В сервиса СБП, в том числе дополнительным запросом информации об ИНН или адресе плательщика банком получателя у банка плательщика.
(Письмо Банка России от 11.03.2024 N 12-4-2/1643)Ввиду того что сервис СБП заявлен как сервис, с помощью которого можно совершать межбанковские переводы по номеру мобильного телефона круглосуточно, без праздников и выходных, а также сервис позволяет оплачивать покупки, в том числе по QR-коду, предлагается высказать позицию:
(Письмо Банка России от 11.03.2024 N 12-4-2/1643)Ввиду того что сервис СБП заявлен как сервис, с помощью которого можно совершать межбанковские переводы по номеру мобильного телефона круглосуточно, без праздников и выходных, а также сервис позволяет оплачивать покупки, в том числе по QR-коду, предлагается высказать позицию:
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;
(Издательство "Главная книга", 2025)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;