Перевод в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 по делу N 88-18309/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-016528-89)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования физического лица: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования: 2) О нечинении препятствий в пользовании квартирой, обязании передать ключи; 3) Об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики много лет назад выехали из спорной квартиры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования физического лица: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования: 2) О нечинении препятствий в пользовании квартирой, обязании передать ключи; 3) Об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики много лет назад выехали из спорной квартиры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2024 N 33-8034/2024 по делу N 2-573/2023 (УИД 77RS0012-02-2022-016528-89)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования заявителя-1: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования заявителя-2: 2) Об обязании не чинить препятствий во владении и пользовании жилым помещением, об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчики в спорной квартире не проживают, их вещи в квартире отсутствуют, жилищно-коммунальные услуги не оплачивают. Истцы, по встречному иску, указали, что от своего права пользования спорным жилым помещением они не отказывались, коммунальные платежи оплачивали, их выезд является временным и вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования заявителя-1: 1) О признании утратившими право пользования жилым помещением.
Требования заявителя-2: 2) Об обязании не чинить препятствий во владении и пользовании жилым помещением, об определении порядка пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчики в спорной квартире не проживают, их вещи в квартире отсутствуют, жилищно-коммунальные услуги не оплачивают. Истцы, по встречному иску, указали, что от своего права пользования спорным жилым помещением они не отказывались, коммунальные платежи оплачивали, их выезд является временным и вынужденным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Представленные выписки о переводах ответчиками денежных средств не подтверждают факт того, что указанные платежи были произведены в счет оплаты жилищно-коммунальных услуг, более того опровергаются представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которым данные переводы переводились на праздники, покупку конкретных вещей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли в документах о переводе указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. В отдельных случаях можно привлечь работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, оформить его временный перевод. Также суды допускают уточнение/изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции работника.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 685п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166)В случае поступления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в нерабочие и праздничные дни их регистрация осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за нерабочими и праздничными днями.
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57166)В случае поступления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в нерабочие и праздничные дни их регистрация осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за нерабочими и праздничными днями.
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;
(Издательство "Главная книга", 2026)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Поощрительные премии за заслуги носят исключительно социальный характер и не могут быть "переведены" в разряд стимулирующих. Например, премирование по случаю профессионального праздника работников, проработавших в отрасли более 20 лет и внесших значительный вклад в ее развитие, - это оценка их многолетнего труда "по совокупности", а не вознаграждение за конкретный, единичный результат. При этом едва ли работодатель имел в виду, что получение премии "простимулирует" работников отработать еще 20 лет.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Итак, как поет группа "АББА" в переводе на русский язык, и правда, уже все шампанское выпито, фейерверки сгорели, наступил конец праздников. Пора на работу. Вы первый день на рабочем месте. С чего вновь начать ваш труд?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Итак, как поет группа "АББА" в переводе на русский язык, и правда, уже все шампанское выпито, фейерверки сгорели, наступил конец праздников. Пора на работу. Вы первый день на рабочем месте. С чего вновь начать ваш труд?
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
Вопрос: О включении в расчет норматива (показателя) краткосрочной ликвидности депозитов, размещенных в Банке России на срок более одного дня с возможностью досрочного отзыва.
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-P-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
(Письмо Банка России от 05.09.2024 N 421-P-2024/2)- при расчете НКЛ (ПКЛ) по состоянию на утро субботы возврат срочного депозита на срок более 1 дня с возможностью досрочного отзыва, а также погашение депозита "овернайт", открытого на срок с пятницы до понедельника, возможны только в понедельник (в данном случае рассматриваются обычные рабочие недели без праздников и переносов выходных и рабочих дней), поэтому если воскресенье - операционный день банка и одновременно в этот день функционируют сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России, рассматриваемые депозиты включать в состав ВЛА нельзя; если в воскресенье не работают сервисы срочных и несрочных переводов платежной системы Банка России и (или) воскресенье не является операционным днем банка, то рассматриваемые депозиты можно включать в состав ВЛА;
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пропорционально отработанному времени рассчитывают, в частности, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На практике приняты разные способы расчета. А если такой отпуск предоставлен в рабочих днях, дополнительно нужно перевести их в календарные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропорционально отработанному времени рассчитывают, в частности, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На практике приняты разные способы расчета. А если такой отпуск предоставлен в рабочих днях, дополнительно нужно перевести их в календарные дни.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.