Перевод сотрудников на работу по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудников на работу по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ТК РФ дистанционная работа может быть как постоянной, так и временной, в частности периодической - с чередованием периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте <16>. Как разъяснили специалисты СФР, код "ДИСТ" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно проставлять и в случае приема или перевода сотрудника на работу с комбинированным графиком работы <17>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ТК РФ дистанционная работа может быть как постоянной, так и временной, в частности периодической - с чередованием периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте <16>. Как разъяснили специалисты СФР, код "ДИСТ" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно проставлять и в случае приема или перевода сотрудника на работу с комбинированным графиком работы <17>.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перевод на 0,5 ставки (неполное рабочее время) может быть только по соглашению между вами и работником. То есть вы можете отказать работнику в переводе или согласовать такой график работы, который удобен и вам (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перевод на 0,5 ставки (неполное рабочее время) может быть только по соглашению между вами и работником. То есть вы можете отказать работнику в переводе или согласовать такой график работы, который удобен и вам (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)СФР разъяснил, что код "ДИСТ" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 надо указывать и в случае приема или перевода сотрудника на работу с таким комбинированным графиком <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)СФР разъяснил, что код "ДИСТ" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 надо указывать и в случае приема или перевода сотрудника на работу с таким комбинированным графиком <3>.