Перевод со ставки на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод со ставки на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-10005/2023 по делу N 2-9247/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указывая на незаконность увольнения по собственному желанию, истец полагает возможным взыскать в свою пользу оплату вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что директор незаконно отказывала ей в переводе с 0,5 ставки на 1 ставку, лишь с сентября 2020 года перевела истца на 0,75 ставки, не могут являться основанием для компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указывая на незаконность увольнения по собственному желанию, истец полагает возможным взыскать в свою пользу оплату вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что директор незаконно отказывала ей в переводе с 0,5 ставки на 1 ставку, лишь с сентября 2020 года перевела истца на 0,75 ставки, не могут являться основанием для компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Перевод на полную ставку перед декретом - суд не согласился с фондом, что пособие выплачено излишне (31.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Перевод на полную ставку перед декретом - суд не согласился с фондом, что пособие выплачено излишне (31.10.2025)
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно ли отражать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 перевод работника на 0,5 ставки и иные случаи установления работнику неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно ли отражать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 перевод работника на 0,5 ставки и иные случаи установления работнику неполного рабочего дня
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Информация: Соцсчет и соцвклад: новые возможности для граждан с невысокими доходами
("Официальный сайт Банка России", 2024)Что касается социального банковского счета, то размер ставки, по которой начисляются проценты на остаток до 50 тыс. рублей, должен быть не меньше половины ключевой ставки Банка России. На суммы свыше 50 тыс. рублей проценты будут начисляться в соответствии с договором. Получить проценты можно будет каждый месяц. Обслуживание таких счетов, а также переводы и платежи по ним в пределах 20 тыс. рублей в месяц будут бесплатными.
("Официальный сайт Банка России", 2024)Что касается социального банковского счета, то размер ставки, по которой начисляются проценты на остаток до 50 тыс. рублей, должен быть не меньше половины ключевой ставки Банка России. На суммы свыше 50 тыс. рублей проценты будут начисляться в соответствии с договором. Получить проценты можно будет каждый месяц. Обслуживание таких счетов, а также переводы и платежи по ним в пределах 20 тыс. рублей в месяц будут бесплатными.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Ответ: Перевести на вакантную должность можно одного сокращаемого работника. В случае отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе для перевода второго сокращаемого работника организация вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Ответ: Перевести на вакантную должность можно одного сокращаемого работника. В случае отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе для перевода второго сокращаемого работника организация вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на 0,5 ставки
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".