Перевод с неполной ставки на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с неполной ставки на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.12.2022 по делу N 33-17350/2022 (УИД 16RS0007-01-2022-001145-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)На размер пособия влияет факт работы в режиме неполного рабочего времени именно на момент ухода в декрет. То есть если сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени в расчетном периоде, но на момент начала декрета трудится уже полный рабочий день, то корректировать МРОТ не нужно. Однако перевод беременных сотрудниц на полную ставку незадолго до начала отпуска по БиР СФР может счесть фиктивным, направленным исключительно на увеличение размера пособия <14>. Особенно если изначально сотрудница была принята на работу и всегда трудилась именно в режиме неполного рабочего времени. Или же если просьба о переводе на неполный день была обусловлена именно состоянием здоровья при беременности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)На размер пособия влияет факт работы в режиме неполного рабочего времени именно на момент ухода в декрет. То есть если сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени в расчетном периоде, но на момент начала декрета трудится уже полный рабочий день, то корректировать МРОТ не нужно. Однако перевод беременных сотрудниц на полную ставку незадолго до начала отпуска по БиР СФР может счесть фиктивным, направленным исключительно на увеличение размера пособия <14>. Особенно если изначально сотрудница была принята на работу и всегда трудилась именно в режиме неполного рабочего времени. Или же если просьба о переводе на неполный день была обусловлена именно состоянием здоровья при беременности.
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Известна практика, когда в некоторые подразделения принимают работников для регулярных подмен отсутствующих коллег. Представьте ситуацию: три оператора работают полное рабочее время, а еще трое - на полставки <1> (основная работа). Когда кто-то из коллег уходит в отпуск или на больничный, то "полуставочников" переводят на полное рабочее время. Это позволяет оптимизировать распределение работы. При такой практике иногда допускаются досадные ошибки. Поэтому рассмотрим, как правильно оформлять временный переход "полуставочников" на полное рабочее время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Известна практика, когда в некоторые подразделения принимают работников для регулярных подмен отсутствующих коллег. Представьте ситуацию: три оператора работают полное рабочее время, а еще трое - на полставки <1> (основная работа). Когда кто-то из коллег уходит в отпуск или на больничный, то "полуставочников" переводят на полное рабочее время. Это позволяет оптимизировать распределение работы. При такой практике иногда допускаются досадные ошибки. Поэтому рассмотрим, как правильно оформлять временный переход "полуставочников" на полное рабочее время.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но есть и другое мнение, согласно которому предложение таких неполных ставок временно (до выхода на полную ставку основного работника) обязательно. Но поскольку закон не регулирует переход с "бессрочного" трудового договора на срочный для таких случаев, некоторые предлагают увольняемым работникам постоянный перевод на данные неполные ставки. А в дальнейшем они сталкиваются с вопросом: что делать с переведенными на неполные ставки работниками, когда основные работники возвращаются на полную ставку? Трудовое законодательство эти ситуации не регулирует. Чтобы избежать возможных негативных последствий, на практике работодатели либо убирают из штатного расписания "лишние" части ставок до той поры, пока "полуставочники", воспитывающие малолетних детей, не вернутся на полное рабочее время, либо просят их выйти на полное время на период, пока идут процедуры увольнения работников, которым должен предлагаться перевод на вакантные места, тем самым искусственно убирают "сомнительные в своей вакантности" должности из списка подлежащих предложению.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но есть и другое мнение, согласно которому предложение таких неполных ставок временно (до выхода на полную ставку основного работника) обязательно. Но поскольку закон не регулирует переход с "бессрочного" трудового договора на срочный для таких случаев, некоторые предлагают увольняемым работникам постоянный перевод на данные неполные ставки. А в дальнейшем они сталкиваются с вопросом: что делать с переведенными на неполные ставки работниками, когда основные работники возвращаются на полную ставку? Трудовое законодательство эти ситуации не регулирует. Чтобы избежать возможных негативных последствий, на практике работодатели либо убирают из штатного расписания "лишние" части ставок до той поры, пока "полуставочники", воспитывающие малолетних детей, не вернутся на полное рабочее время, либо просят их выйти на полное время на период, пока идут процедуры увольнения работников, которым должен предлагаться перевод на вакантные места, тем самым искусственно убирают "сомнительные в своей вакантности" должности из списка подлежащих предложению.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее.
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому.
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Статья: Оплата временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Работник, находящийся в отпуске по временной нетрудоспособности, переводится на неполное рабочее время (на 0,5 ставки). Сохраняется ли в данном случае за ним право на пособие в полном размере? Может ли такой работник выполнять работу на дому в период действия больничного листа с сохранением права на пособие? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы законодательства РФ и разъяснения СФР.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Работник, находящийся в отпуске по временной нетрудоспособности, переводится на неполное рабочее время (на 0,5 ставки). Сохраняется ли в данном случае за ним право на пособие в полном размере? Может ли такой работник выполнять работу на дому в период действия больничного листа с сохранением права на пособие? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы законодательства РФ и разъяснения СФР.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
(КонсультантПлюс, 2025)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?