Перевод с неполного рабочего дня на полный
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с неполного рабочего дня на полный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<7> См. ответ на вопрос "Нужно ли подавать мероприятие "Перевод" на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?" на официальном сайте СФР (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<7> См. ответ на вопрос "Нужно ли подавать мероприятие "Перевод" на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?" на официальном сайте СФР (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.