Перевод работника на сменную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на сменную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно внести изменения в график рабочего времени при переводе работников на сменный график работы, в том числе в ночное время? Нужно ли вносить изменения в ПВТР, или можно издать приказ, уведомить работников за 2 месяца и заключить дополнительные соглашения об изменении графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).