Перевод предприятия на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод предприятия на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Форма N 2
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Форма N 2
Статья: Что подтверждает нереальность работы сотрудников на 0,5 ставки?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Согласно трудовым договорам для некоторых работников был установлен неполный рабочий день, сотрудники трудились на половину ставки.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Согласно трудовым договорам для некоторых работников был установлен неполный рабочий день, сотрудники трудились на половину ставки.
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 06.09.2023 N 33-3361/2023 (УИД 35RS0010-01-2022-016326-58)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и возлагая на социальный орган обязанность по включению в специальный стаж работы С.В. периодов работы с 01 января 1992 года по 02 июля 1992 года, с 04 июля 1992 года по 27 апреля 1993 года, с 30 апреля 1993 года по 10 января 1994 года в должности мастера в арендном предприятии "Экскавация", суд первой инстанции, учитывая, что соглашения между истцом и работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в установленном законом порядке не оформлялось, на иную должность истец не переводился, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, приняв во внимание, что факт работы в качестве мастера строительно-монтажных работ подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, исходил из того, что имелись основания для включения спорных периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, поскольку характер, специфика и условия осуществляемой истцом работы нашли свое подтверждение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и возлагая на социальный орган обязанность по включению в специальный стаж работы С.В. периодов работы с 01 января 1992 года по 02 июля 1992 года, с 04 июля 1992 года по 27 апреля 1993 года, с 30 апреля 1993 года по 10 января 1994 года в должности мастера в арендном предприятии "Экскавация", суд первой инстанции, учитывая, что соглашения между истцом и работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в установленном законом порядке не оформлялось, на иную должность истец не переводился, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, приняв во внимание, что факт работы в качестве мастера строительно-монтажных работ подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, исходил из того, что имелись основания для включения спорных периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, поскольку характер, специфика и условия осуществляемой истцом работы нашли свое подтверждение.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- безработных, уволенных в 2022 г. в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников;
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- безработных, уволенных в 2022 г. в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников;
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.