Перевод по производственной
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по производственной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В рассматриваемой ситуации имеет место схема ухода от налогообложения путем разделения бизнеса и искусственного перевода части производственного процесса (непосредственное оказание услуг) на подконтрольных взаимозависимых лиц. Фактически единый производственный процесс по оказанию услуг осуществлялся налогоплательщиком.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В рассматриваемой ситуации имеет место схема ухода от налогообложения путем разделения бизнеса и искусственного перевода части производственного процесса (непосредственное оказание услуг) на подконтрольных взаимозависимых лиц. Фактически единый производственный процесс по оказанию услуг осуществлялся налогоплательщиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как временно перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Как временно перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"2.1) копия документа, выданного уполномоченным органом страны производителя для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения и подтверждающего соответствие производителя лекарственного препарата требованиям правил надлежащей производственной практики, и его перевод на русский язык, заверенные в установленном порядке, а также копия заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики, выданного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения, либо копия решения о проведении инспектирования производителя лекарственных средств, принятого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения. Указанные документы представляются в случае, если производство лекарственного препарата осуществляется за пределами Российской Федерации;
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"2.1) копия документа, выданного уполномоченным органом страны производителя для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения и подтверждающего соответствие производителя лекарственного препарата требованиям правил надлежащей производственной практики, и его перевод на русский язык, заверенные в установленном порядке, а также копия заключения о соответствии производителя лекарственных средств требованиям правил надлежащей производственной практики, выданного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения, либо копия решения о проведении инспектирования производителя лекарственных средств, принятого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждой производственной площадки регистрируемого лекарственного препарата для ветеринарного применения. Указанные документы представляются в случае, если производство лекарственного препарата осуществляется за пределами Российской Федерации;
Статья: Особенности заключения специальных инвестиционных контрактов
(Оболонкова Е.В.)
("Право и экономика", 2024, N 7)Кирпичев А.Е., определяя роль специального инвестиционного контракта как одного из новых явлений, урегулированных Законом о промышленной политике, отмечает, что он является в первую очередь одним из инструментов локализации производства - перевода производства зарубежных производителей на территорию Российской Федерации, и представляет собой не одну из мер поддержки в сфере промышленности, а форму предоставления такой поддержки <5>.
(Оболонкова Е.В.)
("Право и экономика", 2024, N 7)Кирпичев А.Е., определяя роль специального инвестиционного контракта как одного из новых явлений, урегулированных Законом о промышленной политике, отмечает, что он является в первую очередь одним из инструментов локализации производства - перевода производства зарубежных производителей на территорию Российской Федерации, и представляет собой не одну из мер поддержки в сфере промышленности, а форму предоставления такой поддержки <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция оператора по сортировке и обработке документов (оператора по переводу документов в электронный вид, оператора по сканированию документов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Повышение устойчивости функционирования организаций при чрезвычайных ситуациях в мирное и военное время
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 11)- наличие и реальность планов перевода производства на использование местных ресурсов: показатели устойчивости МТС с учетом времени, в течение которого объект способен проработать автономно, и возможность обеспечения производства местными ресурсами (с учетом замены некоторых видов сырья).
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 11)- наличие и реальность планов перевода производства на использование местных ресурсов: показатели устойчивости МТС с учетом времени, в течение которого объект способен проработать автономно, и возможность обеспечения производства местными ресурсами (с учетом замены некоторых видов сырья).
Вопрос: Организация заключила договор ДМС работников на 1 год с правом изменения числа застрахованных лиц. Через 6 месяцев застрахованные работники в целях производственной необходимости переведены в дочернюю организацию. Как материнской организации в дальнейшем следует учитывать расходы на ДМС в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на 1 год с правом изменения числа застрахованных лиц.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на 1 год с правом изменения числа застрахованных лиц.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как сказано в решении Чеховского городского суда Московской области от 26.05.2021 по делу N 2-1489/2021, ответчиком был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как сказано в решении Чеховского городского суда Московской области от 26.05.2021 по делу N 2-1489/2021, ответчиком был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным.
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Важнейшее право производственного совета в отношении управленческих действий работодателя касается кадровых решений. В компаниях, где работают 20 человек и более, работодатель обязан заблаговременно уведомлять производственный совет и получить его согласие в отношении найма работников, изменения их должностей, а также переводов. Производственные советы участвуют в установлении принципов и правил найма, переводов, трудовой дисциплины и увольнения работников в компаниях с количеством работников более 500 человек <9>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Важнейшее право производственного совета в отношении управленческих действий работодателя касается кадровых решений. В компаниях, где работают 20 человек и более, работодатель обязан заблаговременно уведомлять производственный совет и получить его согласие в отношении найма работников, изменения их должностей, а также переводов. Производственные советы участвуют в установлении принципов и правил найма, переводов, трудовой дисциплины и увольнения работников в компаниях с количеством работников более 500 человек <9>.