Перевод на режим неполного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на режим неполного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод кассационной жалобы о том, что между... [истицей и ответчиком - ред.] было достигнуто соглашение о переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени, что подтверждается заявлением истицы, суд... обоснованно отклонил, поскольку... из приведенных... обстоятельств, применительно к положениям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работник и работодатель не достигли соглашения об изменении условий трудового договора в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод кассационной жалобы о том, что между... [истицей и ответчиком - ред.] было достигнуто соглашение о переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени, что подтверждается заявлением истицы, суд... обоснованно отклонил, поскольку... из приведенных... обстоятельств, применительно к положениям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работник и работодатель не достигли соглашения об изменении условий трудового договора в данной части..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Вопрос: Сотрудник переведен на режим неполного рабочего времени по инициативе работника (дети до 14 лет), время работы - 4 ч в день, оплата труда - пропорционально отработанному времени. Работодатель должен уменьшить сотруднику объем работы соразмерно времени работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ)" (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ)" (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель уволил сотрудницу за прогул, после чего она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, обязании издать приказ о переводе на режим неполного рабочего времени, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель уволил сотрудницу за прогул, после чего она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, обязании издать приказ о переводе на режим неполного рабочего времени, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В этом случае перевод на режим неполного рабочего времени производится с соблюдением порядка, установленного статьей 74 Кодекса, с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В этом случае перевод на режим неполного рабочего времени производится с соблюдением порядка, установленного статьей 74 Кодекса, с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев.