Перевод на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Перевести на полный рабочий день без согласия работника можно при изменении организационных или технологических условий труда. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - только код выполняемой функции (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Статья: Проблематика ответственности субъектов правоотношений в области обязательного социального страхования
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)ОСФР Вологодской области взыскало с ФКУ "Исправительная колония N 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области" излишне выплаченные средства, поскольку работник учреждения, формально переведенный на сокращенную рабочую неделю, фактически работал почти полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Суд согласился с позицией Фонда, усмотрев злоупотребление правом с целью незаконного получения дополнительного материального обеспечения <9>.
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)ОСФР Вологодской области взыскало с ФКУ "Исправительная колония N 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области" излишне выплаченные средства, поскольку работник учреждения, формально переведенный на сокращенную рабочую неделю, фактически работал почти полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Суд согласился с позицией Фонда, усмотрев злоупотребление правом с целью незаконного получения дополнительного материального обеспечения <9>.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
(КонсультантПлюс, 2025)По расчету стажа для допотпуска за "вредность" работнику на неполной ставке наша позиция такая же, как и по расчету такого допотпуска, предоставляемого работнику на полной ставке. Но в данном случае сначала отработанные работником во вредных условиях часы переведите в его рабочие дни по графику на полной ставке. Поскольку порядок перевода рабочих часов в рабочие дни не определен, предлагаем воспользоваться следующей формулой (она подойдет, и когда у работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и когда у него и то и другое).
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако суд может встать на сторону работодателя, даже если перевод на полное рабочее время состоялся всего за несколько дней до начала декрета. Примечательно, что, по мнению суда, оценка целесообразности возвращения сотрудника на работу на полный день вообще не входит в компетенцию страховщика <15>. Но лучше, конечно, заранее быть готовыми обосновать реальность перевода на полную ставку. Например, из-за увеличения объема работ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако суд может встать на сторону работодателя, даже если перевод на полное рабочее время состоялся всего за несколько дней до начала декрета. Примечательно, что, по мнению суда, оценка целесообразности возвращения сотрудника на работу на полный день вообще не входит в компетенцию страховщика <15>. Но лучше, конечно, заранее быть готовыми обосновать реальность перевода на полную ставку. Например, из-за увеличения объема работ.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;