Перевод на новый график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на новый график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Нормативные акты
"Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2025 год и период 2026 и 2027 годов"
(утв. Банком России)Банк России продолжит развитие платежной системы Банка России (ПС БР) в направлении ежедневной и круглосуточной доступности для банков и их клиентов сервиса осуществления срочного и несрочного перевода денежных средств.
(утв. Банком России)Банк России продолжит развитие платежной системы Банка России (ПС БР) в направлении ежедневной и круглосуточной доступности для банков и их клиентов сервиса осуществления срочного и несрочного перевода денежных средств.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)4) ознакомить сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами, регулирующими вахтовый метод работы; ознакомление необходимо произвести не позднее чем за 2 месяца до начала действия нового графика работ (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)4) ознакомить сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами, регулирующими вахтовый метод работы; ознакомление необходимо произвести не позднее чем за 2 месяца до начала действия нового графика работ (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим работы и дату, с которой он вводится;
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим работы и дату, с которой он вводится;
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Ростовской области коллеги помогли напарнику доказать, что его незаконно перевели на другую должность. Кроме этого, от работника незаконно требовали изменить график, по которому он и коллеги были вынуждены трудиться в новых условиях (дело N 88-3535/2023).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Ростовской области коллеги помогли напарнику доказать, что его незаконно перевели на другую должность. Кроме этого, от работника незаконно требовали изменить график, по которому он и коллеги были вынуждены трудиться в новых условиях (дело N 88-3535/2023).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
(КонсультантПлюс, 2025)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
Готовое решение: Как составить трехсторонний договор перевода долга
(КонсультантПлюс, 2025)Кредитор и новый должник могут согласовать в таком договоре другие условия исполнения обязательства - новый график погашения долга, срок выполнения работ и др. Поэтому отдельные соглашения с кредитором, которые нужны при двустороннем договоре перевода долга, не понадобятся.
(КонсультантПлюс, 2025)Кредитор и новый должник могут согласовать в таком договоре другие условия исполнения обязательства - новый график погашения долга, срок выполнения работ и др. Поэтому отдельные соглашения с кредитором, которые нужны при двустороннем договоре перевода долга, не понадобятся.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.