Перевод на новый график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на новый график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Интервью: Сегодня я назвал бы Жилищный кодекс жилищно-коммунальным
("Закон", 2023, N 3)- Вы автор большого количества книг. Недавно вышла Ваша новая книга "Золотой век государства и права". В прошлом году вышла книга "От племени к империи", в 2020 г. - "Советское право. Итоги". Как Вы с учетом плотного графика работы в Государственной Думе находите время для научно-литературного творчества? Что Вы находите для себя в этой дополнительной работе?
("Закон", 2023, N 3)- Вы автор большого количества книг. Недавно вышла Ваша новая книга "Золотой век государства и права". В прошлом году вышла книга "От племени к империи", в 2020 г. - "Советское право. Итоги". Как Вы с учетом плотного графика работы в Государственной Думе находите время для научно-литературного творчества? Что Вы находите для себя в этой дополнительной работе?
Статья: Использование стороной защиты приема визуализации при представлении доказательств и изложении позиции в судебном разбирательстве по уголовному делу
(Лизунов А.С.)
("Адвокатская практика", 2021, N 3)Термин "научная визуализация" понятен на интуитивном уровне - всем ясно, что речь идет о визуальном представлении результатов научных исследований с помощью средств компьютерной графики. Научная визуализация переводит результаты научных исследований, выраженные в численной форме, в визуальные образы. Визуальное представление численных данных облегчает работу с информацией и обмен этой информацией <5>.
(Лизунов А.С.)
("Адвокатская практика", 2021, N 3)Термин "научная визуализация" понятен на интуитивном уровне - всем ясно, что речь идет о визуальном представлении результатов научных исследований с помощью средств компьютерной графики. Научная визуализация переводит результаты научных исследований, выраженные в численной форме, в визуальные образы. Визуальное представление численных данных облегчает работу с информацией и обмен этой информацией <5>.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2026)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
Вопрос: Об НДС при приобретении российской организацией у иностранного лица работ, местом реализации которых признается РФ, в случае заключения с другой организацией соглашения о переводе долга по их оплате.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-07-08/112986)Руководствуясь своими хозяйственными интересами, Заказчик работ, Подрядчик и иная российская организация (далее по тексту - Новый должник) в порядке ст. 391 ГК РФ заключили Соглашение о переводе долга (далее по тексту - Соглашение) по оплате работ, приобретенных Заказчиком у Подрядчика, на Нового должника. При этом Сторонами Соглашения достигнута договоренность о фиксации в рублях размера долга перед Подрядчиком за выполненные работы путем перевода суммы задолженности в иностранной валюте в рубли по курсу, установленному Банком России на дату Соглашения. Далее условиями Соглашения предусматривается исполнение Новым должником обязательств по оплате задолженности за работы денежными средствами в рублях в адрес Подрядчика согласно определенному графику выплат.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-07-08/112986)Руководствуясь своими хозяйственными интересами, Заказчик работ, Подрядчик и иная российская организация (далее по тексту - Новый должник) в порядке ст. 391 ГК РФ заключили Соглашение о переводе долга (далее по тексту - Соглашение) по оплате работ, приобретенных Заказчиком у Подрядчика, на Нового должника. При этом Сторонами Соглашения достигнута договоренность о фиксации в рублях размера долга перед Подрядчиком за выполненные работы путем перевода суммы задолженности в иностранной валюте в рубли по курсу, установленному Банком России на дату Соглашения. Далее условиями Соглашения предусматривается исполнение Новым должником обязательств по оплате задолженности за работы денежными средствами в рублях в адрес Подрядчика согласно определенному графику выплат.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.