Перевод на дистанционную работу за границу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу за границу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.03.2023 N 03-04-05/19896 <Как обучение за границей влияет на налоговый статус физлица?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Особенно интересно это тем работодателям, у которых есть работники-релоканты. Это те работники, которые перевелись на удаленку и уехали за границу.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Особенно интересно это тем работодателям, у которых есть работники-релоканты. Это те работники, которые перевелись на удаленку и уехали за границу.
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)- Рассмотрим зеркальную ситуацию. Сотрудник работал в офисе, и его доходы облагали по ставке 13%. В июне его перевели на дистанционную работу, и он уехал за границу. На конец 2024 г. сотрудник стал нерезидентом.
("Главная книга", 2024, N 22)- Рассмотрим зеркальную ситуацию. Сотрудник работал в офисе, и его доходы облагали по ставке 13%. В июне его перевели на дистанционную работу, и он уехал за границу. На конец 2024 г. сотрудник стал нерезидентом.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.
Приказ МЧС России от 28.12.2021 N 930
"О неотложных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(вместе с "Положением об Оперативном штабе МЧС России по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)")22. Осуществлять выезд за пределы территории Российской Федерации по решениям руководства МЧС России, руководителей территориальных органов и учреждений, находящихся в ведении МЧС России.
"О неотложных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(вместе с "Положением об Оперативном штабе МЧС России по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)")22. Осуществлять выезд за пределы территории Российской Федерации по решениям руководства МЧС России, руководителей территориальных органов и учреждений, находящихся в ведении МЧС России.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> С 01.01.2021 глава 49.1 ТК РФ изложена в редакции Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // РГ. 2020. N 280.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> С 01.01.2021 глава 49.1 ТК РФ изложена в редакции Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // РГ. 2020. N 280.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой договор заключен для осуществления деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой договор заключен для осуществления деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ);
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя" в N 6, 2023, на с. 53.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя" в N 6, 2023, на с. 53.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.05.2024 N 03-04-06/43071 <Об определении источника дохода в целях НДФЛ в отношении вознаграждений и иных выплат>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Дистанционными считают работников, выполняющих обязанности по трудовому договору за пределами территории работодателя на не контролируемом им рабочем месте при условии взаимодействия с ним по Интернету (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ). Кроме того, дистанционным считается работник при его временном переводе на удаленный формат по решению работодателя в период действия форс-мажорных обстоятельств - глобальных или локальных катастроф и ЧП (ч. 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Дистанционными считают работников, выполняющих обязанности по трудовому договору за пределами территории работодателя на не контролируемом им рабочем месте при условии взаимодействия с ним по Интернету (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ). Кроме того, дистанционным считается работник при его временном переводе на удаленный формат по решению работодателя в период действия форс-мажорных обстоятельств - глобальных или локальных катастроф и ЧП (ч. 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
Интервью: Декларационная кампания 2024 года: основные правила и порядок декларирования (интервью с М.В. Сергеевым, начальником управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Переводы денежных средств между своими счетами (в том числе за рубеж либо из-за рубежа) не подлежат обложению НДФЛ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Переводы денежных средств между своими счетами (в том числе за рубеж либо из-за рубежа) не подлежат обложению НДФЛ.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с вознаграждений за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и за ее пределами.
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)Если работник переведен по его инициативе на постоянную дистанционную работу и находится за пределами РФ более 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд, то он является нерезидентом (п. 2 ст. 207 НК РФ).
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)Если работник переведен по его инициативе на постоянную дистанционную работу и находится за пределами РФ более 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд, то он является нерезидентом (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, сам термин "временный переход", который использован узбекским законодателем, пусть и в связке в "переводом", представляется более удачным, чем "временный перевод", как в ст. 312.9 ТК РФ. Категория "перевод" в трудовом праве имеет несколько иное значение в подынституте изменения трудового договора и связана с изменением трудовой функции, работодателя или поручением работы в другой местности, а при переходе со стационарного рабочего места на удаленное ни одно из этих условий, как правило, не меняется, что ведет к терминологической путанице на практике. На эту терминологическую нестыковку ранее обращала внимание Е.С. Еремина <4>. В этой связи предпочтительнее в законодательстве в данном контексте отказаться от термина "перевод" в пользу категории "переход" или, как предусмотрено в ч. 2 ст. 32 ТК Беларуси, "установление или отмена дистанционной работы".
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, сам термин "временный переход", который использован узбекским законодателем, пусть и в связке в "переводом", представляется более удачным, чем "временный перевод", как в ст. 312.9 ТК РФ. Категория "перевод" в трудовом праве имеет несколько иное значение в подынституте изменения трудового договора и связана с изменением трудовой функции, работодателя или поручением работы в другой местности, а при переходе со стационарного рабочего места на удаленное ни одно из этих условий, как правило, не меняется, что ведет к терминологической путанице на практике. На эту терминологическую нестыковку ранее обращала внимание Е.С. Еремина <4>. В этой связи предпочтительнее в законодательстве в данном контексте отказаться от термина "перевод" в пользу категории "переход" или, как предусмотрено в ч. 2 ст. 32 ТК Беларуси, "установление или отмена дистанционной работы".
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Признавая увольнение за прогул обоснованным, апелляционный суд отметил, что данное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, поскольку у работницы отсутствовало намерение выйти на свое рабочее место в офисе, у нее имелось действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работодателем приняты во внимание обстоятельства срыва переговоров, проведение которых непосредственно входило в должностные обязанности работницы с учетом занимаемой должности, учтено бездействие работницы по подписанию внутренних и внешних документов, необходимых для бизнеса. Также работодатель учел, что системой безопасности заблокированы корпоративные системы работницы на рабочем ноутбуке по причине регистрации входа в систему за пределами Российской Федерации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Признавая увольнение за прогул обоснованным, апелляционный суд отметил, что данное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, поскольку у работницы отсутствовало намерение выйти на свое рабочее место в офисе, у нее имелось действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работодателем приняты во внимание обстоятельства срыва переговоров, проведение которых непосредственно входило в должностные обязанности работницы с учетом занимаемой должности, учтено бездействие работницы по подписанию внутренних и внешних документов, необходимых для бизнеса. Также работодатель учел, что системой безопасности заблокированы корпоративные системы работницы на рабочем ноутбуке по причине регистрации входа в систему за пределами Российской Федерации.
Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?