Перевод на дистанционную работу табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
Вопрос: Как указать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?