Перевод на дистанционную работу инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сокращенное рабочее время при инвалидности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сокращенное рабочее время при инвалидности
Статья: Как поддержать персонал в кризис, если на это нет средств
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии с нормами гл. 49.1 ТК РФ работник может перевестись на дистанционную работу. В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии с нормами гл. 49.1 ТК РФ работник может перевестись на дистанционную работу. В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:
Статья: Дистанционная форма отношений субъектов гражданского права в период пандемии COVID-19 и ее влияние на российскую экономику
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Вредоносные последствия коронавируса для экономики страны очевидны. Лечебные учреждения переполнены пациентами, некоторые предприятия и организации, где контакты людей частые, вынуждены часть персонала переводить на дистанционную форму работы. Названная форма минимизирует последствия для экономики. Сделки в дистанционной форме вполне могут заключаться посредством обмена документами по электронной почте или иным способом, исключающим или уменьшающим личный контакт сторон. Государство в период пандемии активно вкладывает субсидии <12> в поддержку материнства, детства, инвалидности, развития медицины, фармакологию, разрабатывает эффективные вакцины, расходы на производство которых оно взяло на себя.
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Вредоносные последствия коронавируса для экономики страны очевидны. Лечебные учреждения переполнены пациентами, некоторые предприятия и организации, где контакты людей частые, вынуждены часть персонала переводить на дистанционную форму работы. Названная форма минимизирует последствия для экономики. Сделки в дистанционной форме вполне могут заключаться посредством обмена документами по электронной почте или иным способом, исключающим или уменьшающим личный контакт сторон. Государство в период пандемии активно вкладывает субсидии <12> в поддержку материнства, детства, инвалидности, развития медицины, фармакологию, разрабатывает эффективные вакцины, расходы на производство которых оно взяло на себя.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)4) временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)4) временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При временном переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией внесение изменений в трудовые договоры с работниками не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе) работодатель обязан предоставить работникам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работники обязаны приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При временном переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией внесение изменений в трудовые договоры с работниками не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе) работодатель обязан предоставить работникам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работники обязаны приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- временном переводе работников на "удаленку" по инициативе организации;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- временном переводе работников на "удаленку" по инициативе организации;
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)4) о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, об изменении или отмене такого решения (форма N 4);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)4) о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, об изменении или отмене такого решения (форма N 4);
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя (об изменении, отмене решения) в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя (об изменении, отмене решения) в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)4) информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)4) информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.