Перевод инвалида на неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод инвалида на неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2026)выполнении квоты по приему инвалидов
(Издательство "Главная книга", 2026)выполнении квоты по приему инвалидов
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"б) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"б) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;
Готовое решение: Как учреждению заполнить годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2026)пропорционально отработанному времени считайте работников, которые трудятся неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведены с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время;
(КонсультантПлюс, 2026)пропорционально отработанному времени считайте работников, которые трудятся неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведены с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время;
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключение - определенные законодательством категории работников) на любой срок (не превышать срок обстоятельств, послуживших для установления такого времени). Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключение - определенные законодательством категории работников) на любой срок (не превышать срок обстоятельств, послуживших для установления такого времени). Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- введении режима неполного рабочего времени, простоя;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- введении режима неполного рабочего времени, простоя;
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может попросить установить ему неполное рабочее время. Это необходимо сделать, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может попросить установить ему неполное рабочее время. Это необходимо сделать, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время:
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатели должны подавать в СФР сведения о переводе сотрудника на неполное рабочее время <21>. Неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению сторон для работника постоянно или временно <22>. Или введены при определенных условиях по решению работодателя <23>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатели должны подавать в СФР сведения о переводе сотрудника на неполное рабочее время <21>. Неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению сторон для работника постоянно или временно <22>. Или введены при определенных условиях по решению работодателя <23>.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вам желательно взять заявление, если о переводе на полставки просит беременная, родитель (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этом случае вы обязаны установить им неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вам желательно взять заявление, если о переводе на полставки просит беременная, родитель (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этом случае вы обязаны установить им неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.