Перевод гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как осуществляется перевод государственного гражданского служащего (госслужащего) на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как осуществляется перевод государственного гражданского служащего (госслужащего) на другую должность
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)После принятия решения о сокращении издайте соответствующий приказ, уведомьте о предстоящем увольнении гражданского служащего и профсоюз, предложите служащему подходящие вакансии и в случае согласия оформите перевод. Если гражданский служащий отказался от вакансий или их нет, освободите его от замещаемой должности и увольте.
(КонсультантПлюс, 2025)После принятия решения о сокращении издайте соответствующий приказ, уведомьте о предстоящем увольнении гражданского служащего и профсоюз, предложите служащему подходящие вакансии и в случае согласия оформите перевод. Если гражданский служащий отказался от вакансий или их нет, освободите его от замещаемой должности и увольте.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
Формы
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Для исключения подобных ситуаций необходим правовой механизм, позволяющий представителю нанимателя лишить гражданского служащего, существенно нарушившего правила обработки персональных данных и создавшего угрозу их распространения, допуска к работе с ними. При этом в качестве последствий такого решения следует предусмотреть обязанность представителя нанимателя предложить гражданскому служащему иную должность, если исполнение им обязанности по прежней должности невозможно без допуска к работе с персональными данными. Только в случае отсутствия должности, которую гражданский служащий может замещать исходя из его соответствия квалификационным требованиям, либо его отказа от перевода на другую должность гражданский служащий может быть уволен. Такое правовое регулирование, на наш взгляд, будет отвечать требованию обеспечения баланса публичных и частных интересов при обработке персональных данных, поскольку, с одной стороны, позволит исключить доступ к этой информации гражданских служащих, нарушивших правила обращения с ней, что предотвратит дальнейшую возможную угрозу частным интересам субъектов персональных данных, а также публичным интересам, а с другой стороны, позволит гражданскому служащему продолжить службу, выполняя обязанности, не связанные с доступом к персональным данным.
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Для исключения подобных ситуаций необходим правовой механизм, позволяющий представителю нанимателя лишить гражданского служащего, существенно нарушившего правила обработки персональных данных и создавшего угрозу их распространения, допуска к работе с ними. При этом в качестве последствий такого решения следует предусмотреть обязанность представителя нанимателя предложить гражданскому служащему иную должность, если исполнение им обязанности по прежней должности невозможно без допуска к работе с персональными данными. Только в случае отсутствия должности, которую гражданский служащий может замещать исходя из его соответствия квалификационным требованиям, либо его отказа от перевода на другую должность гражданский служащий может быть уволен. Такое правовое регулирование, на наш взгляд, будет отвечать требованию обеспечения баланса публичных и частных интересов при обработке персональных данных, поскольку, с одной стороны, позволит исключить доступ к этой информации гражданских служащих, нарушивших правила обращения с ней, что предотвратит дальнейшую возможную угрозу частным интересам субъектов персональных данных, а также публичным интересам, а с другой стороны, позволит гражданскому служащему продолжить службу, выполняя обязанности, не связанные с доступом к персональным данным.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в другом государственном органе осуществляется с его письменного согласия в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в другом государственном органе осуществляется с его письменного согласия в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с вступлением в силу названного Закона был произведен перевод части федеральных государственных гражданских служащих ФССП России на государственную службу иного вида.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с вступлением в силу названного Закона был произведен перевод части федеральных государственных гражданских служащих ФССП России на государственную службу иного вида.
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)Как горизонтальное перемещение государственных и муниципальных гражданских служащих - перевод с занимаемой должности на аналогичную в другом субъекте Российской Федерации или в ином управлении, так и вертикальное - перевод на вышестоящую должность, позволяет обновлять управленческие кадры, которые имеют возможность "свежим" современным взглядом оценить состояние вверенного им участка работы, предложить направления совершенствования и развития деятельности, новые пути разрешения спорных вопросов, сохраняя и укрепляя при этом сформировавшиеся положительные устои. Кроме того, ротация таким образом еще и обеспечивает преемственность поколений государственных и муниципальных служащих, передачу опыта, профессиональный рост и омолаживание состава.
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)Как горизонтальное перемещение государственных и муниципальных гражданских служащих - перевод с занимаемой должности на аналогичную в другом субъекте Российской Федерации или в ином управлении, так и вертикальное - перевод на вышестоящую должность, позволяет обновлять управленческие кадры, которые имеют возможность "свежим" современным взглядом оценить состояние вверенного им участка работы, предложить направления совершенствования и развития деятельности, новые пути разрешения спорных вопросов, сохраняя и укрепляя при этом сформировавшиеся положительные устои. Кроме того, ротация таким образом еще и обеспечивает преемственность поколений государственных и муниципальных служащих, передачу опыта, профессиональный рост и омолаживание состава.
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)1) перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы осуществляется при условии соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения иной должности гражданской службы;
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)1) перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы осуществляется при условии соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения иной должности гражданской службы;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПри переводе гражданского служащего в другой госорган его личное дело передается в госорган по новому месту замещения должности гражданской службы (п. 21 Положения).
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)В случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении государственному гражданскому служащему вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей области и виду профессиональной служебной деятельности по выбранной должности государственной гражданской службы, за счет бюджетных ассигнований, выделенных этому государственному органу, оформляется перевод государственного гражданского служащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном Законом N 79-ФЗ.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)В случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении государственному гражданскому служащему вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей области и виду профессиональной служебной деятельности по выбранной должности государственной гражданской службы, за счет бюджетных ассигнований, выделенных этому государственному органу, оформляется перевод государственного гражданского служащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном Законом N 79-ФЗ.
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
Статья: Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В результате возникает несколько парадоксальная ситуация: если гражданский служащий назначается на должность без проведения конкурса на территории ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей, то ему необходимо представить рекомендацию кадровой комиссии. Если же аналогичное назначение осуществляется в иных субъектах Российской Федерации, то такой рекомендации не требуется. Однако, повторимся, внеконкурсное назначение на должность может быть не только связано с реализацией положений переходного периода, установленных Указом N 886, но и обусловлено ординарными основаниями, предусмотренными ст. 22 Закона о государственной гражданской службе. Например, это может иметь место при назначении на должность на условиях срочного служебного контракта или в случае перевода гражданского служащего по состоянию здоровья или в связи с сокращением должностей.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В результате возникает несколько парадоксальная ситуация: если гражданский служащий назначается на должность без проведения конкурса на территории ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей, то ему необходимо представить рекомендацию кадровой комиссии. Если же аналогичное назначение осуществляется в иных субъектах Российской Федерации, то такой рекомендации не требуется. Однако, повторимся, внеконкурсное назначение на должность может быть не только связано с реализацией положений переходного периода, установленных Указом N 886, но и обусловлено ординарными основаниями, предусмотренными ст. 22 Закона о государственной гражданской службе. Например, это может иметь место при назначении на должность на условиях срочного служебного контракта или в случае перевода гражданского служащего по состоянию здоровья или в связи с сокращением должностей.