Перевод генерального директора на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод генерального директора на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- численность работников, которых предполагается уволить, перевести в режим неполного рабочего времени, отправить в простой, на удаленку или в отпуск без сохранения зарплаты. Причем во всех формах указано, что это численность "всего чел.", а не "в регионе по месту фактического осуществления трудовой деятельности...".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- численность работников, которых предполагается уволить, перевести в режим неполного рабочего времени, отправить в простой, на удаленку или в отпуск без сохранения зарплаты. Причем во всех формах указано, что это численность "всего чел.", а не "в регионе по месту фактического осуществления трудовой деятельности...".
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на 0,5 ставки
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день