Перевод директора на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
Приказ Минрыбхоза СССР от 05.04.1988 N 163
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2026)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
Административная практика
Постановление Тамбовского УФАС России от 16.10.2015 по делу N АП4-43/15
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Как следует из материалов дела, <...> была принята на работу 06.06.2007 (приказ о приеме работника на работу N 04-01/170лс от 06.06.2007) в Филиал ООО "РБ"-"Управление по Тамбовской области" и 26.05.2008 переведена на должность заместителя директора по корпоративному страхованию (приказ о переводе работника на другую работу N 04-01/95лс от 26.05.2008).
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Как следует из материалов дела, <...> была принята на работу 06.06.2007 (приказ о приеме работника на работу N 04-01/170лс от 06.06.2007) в Филиал ООО "РБ"-"Управление по Тамбовской области" и 26.05.2008 переведена на должность заместителя директора по корпоративному страхованию (приказ о переводе работника на другую работу N 04-01/95лс от 26.05.2008).
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом квартал. В течение этого квартала работника часто переводят на другие графики работы (смены), что приводит к образованию у него часов недоработки относительно первоначально установленной нормы. Надо ли оплачивать часы недоработки и как учитывать такую оплату в дальнейшем?
("Главная книга", 2025, N 24)Ответ: Если мы правильно понимаем из вашего вопроса, то график в учетном периоде не выполняется не по вине работника. Его переводят в другие смены по распоряжению руководителя, допустим, по производственной необходимости.
("Главная книга", 2025, N 24)Ответ: Если мы правильно понимаем из вашего вопроса, то график в учетном периоде не выполняется не по вине работника. Его переводят в другие смены по распоряжению руководителя, допустим, по производственной необходимости.
Вопрос: При переводе с одной должности на другую в другой филиал может ли руководитель в заявлении указывать, с какой зарплатой меня перевести? При переводе на заявлении начальник отдела написала, с какой зарплатой меня перевести - значительно ниже, чем та, которая на полной ставке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Владеют обществом два участника. В их полномочия входит избирать и досрочно прекращать полномочия директора. Нанятый директор (мужчина) ушел в отпуск по уходу за ребенком, не написав заявления и не собрав общего собрания участников, и перевел себя на 0,5 ставки без уведомления участников. Законны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Владеют обществом два участника. В их полномочия входит избирать и досрочно прекращать полномочия директора общества. Нанятый директор (мужчина) ушел в отпуск по уходу за ребенком, не предупредив своего работодателя, а именно не написав заявления и не собрав общего собрания участников, а также перевел себя на 0,5 ставки без уведомления участников общества. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и временном переводе на 0,5 ставки директор написал в бухгалтерию общества. Законны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Владеют обществом два участника. В их полномочия входит избирать и досрочно прекращать полномочия директора общества. Нанятый директор (мужчина) ушел в отпуск по уходу за ребенком, не предупредив своего работодателя, а именно не написав заявления и не собрав общего собрания участников, а также перевел себя на 0,5 ставки без уведомления участников общества. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и временном переводе на 0,5 ставки директор написал в бухгалтерию общества. Законны ли его действия?
Интервью: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
("Трудовое право", 2009, N 8)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
("Трудовое право", 2009, N 8)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
Вопрос: Работал в образовательной организации совместителем с нагрузкой 9 часов, перешел туда основным работником, с сентября протарифицирован на полную нагрузку. В настоящий момент директор хочет снизить мою нагрузку до 9 часов, как было при поступлении на работу. Насколько правомерны действия директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работал в образовательной организации совместителем с нагрузкой 9 часов, перешел туда основным работником в апреле, в трудовом договоре прописана оставленная та же нагрузка в 9 часов, с сентября, с начала нового учебного года, протарифицирован на полную нагрузку. В настоящий момент директор хочет снизить мою нагрузку до 9 часов, как изначально было указано в договоре при поступлении на работу. Являюсь штатным работником. Насколько правомерны действия директора? Ведь снижать нагрузку менее ставки, 18 часов, насколько я знаю, нельзя. Что в данном вопросе приоритетнее - трудовой договор или нормативно-правовые акты, регламентирующие нагрузку педагога?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работал в образовательной организации совместителем с нагрузкой 9 часов, перешел туда основным работником в апреле, в трудовом договоре прописана оставленная та же нагрузка в 9 часов, с сентября, с начала нового учебного года, протарифицирован на полную нагрузку. В настоящий момент директор хочет снизить мою нагрузку до 9 часов, как изначально было указано в договоре при поступлении на работу. Являюсь штатным работником. Насколько правомерны действия директора? Ведь снижать нагрузку менее ставки, 18 часов, насколько я знаю, нельзя. Что в данном вопросе приоритетнее - трудовой договор или нормативно-правовые акты, регламентирующие нагрузку педагога?