Перевод директора на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2025)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.12.2022 по делу N 33-17350/2022 (УИД 16RS0007-01-2022-001145-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
Приказ Минрыбхоза СССР от 05.04.1988 N 163
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
Статья: Строительные, проектные и жилищно - коммунальные организации: расчеты по оплате труда (Продолжение)
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 42)Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 42)Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).
Вопрос: Как корректно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству и переводе на основное место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как корректно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству и переводе на основное место работы? Сейчас записи в трудовой: 13.11.2002 - прием на работу (основное место работы), 12.01.2023 - увольнение, 20.02.2023 - прием (основное место работы), 05.05.2023 - увольнение. Помимо этого, трудовая деятельность (директор и собственник компании): 26.04.2021 - прием на должность директора на 0,25 ставки (совместитель), 09.01.2023 - перевод директора с 0,25 на 0,5 ставки (совместитель), 23.01.2023 - перевод директора с 0,5 на 1 ставку (основное место работы), 20.02.2023 - перевод директора с 1 ставки на 0,5 ставки (совместитель). Корректно ли будет внести такие записи после записи 05.05.2023? Как лучше сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как корректно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству и переводе на основное место работы? Сейчас записи в трудовой: 13.11.2002 - прием на работу (основное место работы), 12.01.2023 - увольнение, 20.02.2023 - прием (основное место работы), 05.05.2023 - увольнение. Помимо этого, трудовая деятельность (директор и собственник компании): 26.04.2021 - прием на должность директора на 0,25 ставки (совместитель), 09.01.2023 - перевод директора с 0,25 на 0,5 ставки (совместитель), 23.01.2023 - перевод директора с 0,5 на 1 ставку (основное место работы), 20.02.2023 - перевод директора с 1 ставки на 0,5 ставки (совместитель). Корректно ли будет внести такие записи после записи 05.05.2023? Как лучше сделать?
Вопрос: Работаю по основной должности заместителем директора по УВР в школе на 0,5 ставки. По совместительству работаю учителем: классное руководство и часы в классе начальной школы. Имеет ли право директор забрать класс и классное руководство и перевести на полную ставку заместителя директора по УВР без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Обзор материалов круглого стола журнала "Горячая линия бухгалтера" (первого мероприятия в рамках "Клуба главных бухгалтеров") от 15.06.2009
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный, сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный, сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?
Вопрос: На основной работе ставка (8-часовой рабочий день). В 2019 г. при трудоустройстве на вторую работу установили 8-часовой рабочий день. В ноябре 2023 г. сменился директор, и в январе 2024 г. с моего согласия переводят на 0,5 ставки и уменьшают рабочий день до 4 ч. Какую ответственность несет директор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я трудоустроен на основной работе на полную ставку, 8-часовой рабочий день. В 2019 г. решил устроиться на вторую работу по ст. 60.1, при трудоустройстве мне установили 8-часовой рабочий день. В ноябре 2023 года сменился директор, и в январе 2024 г. выяснилось, что я не могу работать более 4 часов согласно ст. 284 ТК РФ. Далее меня с моего согласия переводят на 0,5 ставки и уменьшают рабочий день до 4 часов. 1. Какой директор несет ответственность по данному факту - с которым был первоначально заключен трудовой договор или действующий? И какую он несет ответственность? 2. Какую ответственность перед работодателем или учредителем организации я несу? С какого времени с меня могут взыскать излишне выплаченные средства и на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я трудоустроен на основной работе на полную ставку, 8-часовой рабочий день. В 2019 г. решил устроиться на вторую работу по ст. 60.1, при трудоустройстве мне установили 8-часовой рабочий день. В ноябре 2023 года сменился директор, и в январе 2024 г. выяснилось, что я не могу работать более 4 часов согласно ст. 284 ТК РФ. Далее меня с моего согласия переводят на 0,5 ставки и уменьшают рабочий день до 4 часов. 1. Какой директор несет ответственность по данному факту - с которым был первоначально заключен трудовой договор или действующий? И какую он несет ответственность? 2. Какую ответственность перед работодателем или учредителем организации я несу? С какого времени с меня могут взыскать излишне выплаченные средства и на каком основании?
Вопрос: Руководитель без письменного распоряжения за несколько дней до начала нового рабочего месяца сообщил о сокращении 1 единицы. В штате 4 человека на 1 ставке и 2 - на 0,5. Одному предложили перевод, он отказался, и теперь урежут рабочие часы всем и зарплата пострадает. Законно ли урезание часов с сокращением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Руководитель ООО без письменного распоряжения за несколько дней до начала нового рабочего месяца сообщил о том, что в магазине происходит сокращение штата на 1 единицу персонала, в штате 4 человека на 1 полной ставке и 2 - на 0,5. Они выбрали конкретного человека и предложили перевестись ему в другой магазин, для того чтобы не пришлось урезать часы. Сотрудник отказался от этого предложения. Теперь руководство заявляет о том, что придется урезать рабочие часы всему персоналу, от чего заработная плата у всех пострадает. Законно ли урезание часов в принципе с сокращением заработной платы? Работодатель не уведомлял об изменениях в трудовом договоре, а все только на словах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Руководитель ООО без письменного распоряжения за несколько дней до начала нового рабочего месяца сообщил о том, что в магазине происходит сокращение штата на 1 единицу персонала, в штате 4 человека на 1 полной ставке и 2 - на 0,5. Они выбрали конкретного человека и предложили перевестись ему в другой магазин, для того чтобы не пришлось урезать часы. Сотрудник отказался от этого предложения. Теперь руководство заявляет о том, что придется урезать рабочие часы всему персоналу, от чего заработная плата у всех пострадает. Законно ли урезание часов в принципе с сокращением заработной платы? Работодатель не уведомлял об изменениях в трудовом договоре, а все только на словах.
Вопрос: Сотрудник в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства назначен гендиректором. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. С 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку. 18.10.2022 с ним расторгается договор. Как правильно внести записи в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните ситуацию относительно правильности записей и указанных дат в трудовой книжке. С 02.12.2021 в нашу компанию по срочному трудовому договору до 01.12.2022 на условиях внешнего совмещения на неполную ставку был назначен генеральный директор. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. Записи в трудовую книжку о внешнем совмещении по основному месту работы не требовал и с 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку в нашу компанию. 18.10.2022 решением единственного участника общества с ним расторгается трудовой договор на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. Правильно ли ему сделать записи следующего содержания и правильные ли указаны даты в графе 2 трудовой книжки? Запись N 1: графа 2 - "01.07.2022", графа 3 - "Назначен на должность генерального директора (в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства). С 01.07.2022 переведен на основное место работы", графа 4 - "Решение единственного участника общества... от 01.12.2022". Запись N 2: графа 2 - "18.10.2022", графа 3 - "Трудовой договор расторгнут в связи с <...>, пункт 2 части первой статьи 278...", графа 4 - "Решение единственного участника... от 18.10.2022".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните ситуацию относительно правильности записей и указанных дат в трудовой книжке. С 02.12.2021 в нашу компанию по срочному трудовому договору до 01.12.2022 на условиях внешнего совмещения на неполную ставку был назначен генеральный директор. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. Записи в трудовую книжку о внешнем совмещении по основному месту работы не требовал и с 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку в нашу компанию. 18.10.2022 решением единственного участника общества с ним расторгается трудовой договор на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. Правильно ли ему сделать записи следующего содержания и правильные ли указаны даты в графе 2 трудовой книжки? Запись N 1: графа 2 - "01.07.2022", графа 3 - "Назначен на должность генерального директора (в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства). С 01.07.2022 переведен на основное место работы", графа 4 - "Решение единственного участника общества... от 01.12.2022". Запись N 2: графа 2 - "18.10.2022", графа 3 - "Трудовой договор расторгнут в связи с <...>, пункт 2 части первой статьи 278...", графа 4 - "Решение единственного участника... от 18.10.2022".