Пересмотр должностных инструкций
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересмотр должностных инструкций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок действия должностных инструкций законом не установлен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок действия должностных инструкций законом не установлен.
Нормативные акты
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2) наличие одинаковых по наименованию должностей, а равно т.н. "вилок" окладов по одной должности (таких вилок мы настоятельно советуем избегать, т.к. на практике с ними связаны риски возникновения споров как с работниками, так и проверяющими). При выявлении таковых лучше оформить (или пересмотреть имеющиеся) должностные инструкции с различающимся кругом функциональных обязанностей или объемом работы, уточнить в этой части содержание трудовых договоров;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2) наличие одинаковых по наименованию должностей, а равно т.н. "вилок" окладов по одной должности (таких вилок мы настоятельно советуем избегать, т.к. на практике с ними связаны риски возникновения споров как с работниками, так и проверяющими). При выявлении таковых лучше оформить (или пересмотреть имеющиеся) должностные инструкции с различающимся кругом функциональных обязанностей или объемом работы, уточнить в этой части содержание трудовых договоров;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.