Перерывы для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерывы для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет >>>
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)В. Перерывы для кормления ребенка
(утв. Рострудом)В. Перерывы для кормления ребенка
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2026)Перерывы для кормления ребенка
(Консультация эксперта, 2026)Перерывы для кормления ребенка
Вопрос: Об оплате перерывов для кормления ребенка в период простоя по вине работодателя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Вопрос: На работе были предоставлены оплачиваемые перерывы для кормления ребенка по 70 мин. ежедневно. Сейчас в организации введен простой по вине работодателя, платят 2/3 от зарплаты. Как должны оплачиваться перерывы для кормления ребенка во время простоя?
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Вопрос: На работе были предоставлены оплачиваемые перерывы для кормления ребенка по 70 мин. ежедневно. Сейчас в организации введен простой по вине работодателя, платят 2/3 от зарплаты. Как должны оплачиваться перерывы для кормления ребенка во время простоя?
Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте перерывы для кормления ребенка, поскольку ему еще нет полутора лет. По заявлению работницы присоедините их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенесите на начало или конец рабочего дня (смены) (ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте перерывы для кормления ребенка, поскольку ему еще нет полутора лет. По заявлению работницы присоедините их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенесите на начало или конец рабочего дня (смены) (ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ).
Вопрос: Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату перерывов для кормления ребенка в двойном размере при работе в выходной день.
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Сколько перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года надо предоставить? Когда она будет заканчивать работу, если присоединит перерывы к обеду или перенесет их на конец рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Планируя продолжительность рабочего дня, учтите, что есть периоды времени, которые в рабочий день не включаются. Обычно это обеденный перерыв. А есть периоды, которые, наоборот, включаются в рабочий день. Например, перерывы для кормления ребенка.
(КонсультантПлюс, 2026)Планируя продолжительность рабочего дня, учтите, что есть периоды времени, которые в рабочий день не включаются. Обычно это обеденный перерыв. А есть периоды, которые, наоборот, включаются в рабочий день. Например, перерывы для кормления ребенка.