Перерыв включается в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв включается в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По трудовому договору во время работы работнику предоставлялись 4 перерыва (включались в рабочее время). В одностороннем порядке отменили 3 перерыва. На время отмененных перерывов увеличили нормы выработки. Какие действия мне предпринять, если я не согласен с изменениями в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник может в технологические перерывы (при работе за компьютером через 50 минут работы 10-минутный технологический перерыв, он включается в рабочее время и оплачивается) сходить, например, в магазин или работник даже в технологический перерыв должен находиться на территории работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"16. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"16. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневный дополнительный специальный перерыв в работе, включаемый в рабочее время, продолжительностью 30 мин. с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневный дополнительный специальный перерыв в работе, включаемый в рабочее время, продолжительностью 30 мин. с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816 <Как на УСН учесть расходы на оплату перерывов для кормления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) - не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) - не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Возможность реализации отдельными категориями работников, требующих особой социальной защиты, конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируется и обеспечивается возложением на работодателя обязанностей: соблюдать установленные для них ограничения на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам (такие запреты и ограничения установлены для несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов, работников, воспитывающих детей без матери, и др. (см. коммент. к ст. 96, 99, 253, 259, 265, 268, 264)); осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (см. комментарий к ст. 73); устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 109); при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (см. комментарий к ст. 214); проводить другие мероприятия.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Возможность реализации отдельными категориями работников, требующих особой социальной защиты, конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируется и обеспечивается возложением на работодателя обязанностей: соблюдать установленные для них ограничения на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам (такие запреты и ограничения установлены для несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов, работников, воспитывающих детей без матери, и др. (см. коммент. к ст. 96, 99, 253, 259, 265, 268, 264)); осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (см. комментарий к ст. 73); устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 109); при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (см. комментарий к ст. 214); проводить другие мероприятия.