Перерыв при 4 часовом рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв при 4 часовом рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.
("Главная книга", 2025, N 11)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв на обед. Причем отказаться от использования этого времени для отдыха нельзя.
("Главная книга", 2025, N 7)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв на обед. Причем отказаться от использования этого времени для отдыха нельзя.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.06.2023 N 908
"Об утверждении норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством для физических лиц, Правил учета рабочего времени, времени отдыха, времени управления транспортным средством физическими лицами и о внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации"4. По решению физического лица рабочее время может быть разделено на части. Перерыв между частями рабочего времени допускается не позднее чем через 5 часов после начала рабочего времени.
"Об утверждении норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством для физических лиц, Правил учета рабочего времени, времени отдыха, времени управления транспортным средством физическими лицами и о внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации"4. По решению физического лица рабочее время может быть разделено на части. Перерыв между частями рабочего времени допускается не позднее чем через 5 часов после начала рабочего времени.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Тогда нельзя отменять перерыв в дни с понедельника по четверг на период временного перехода на неполное рабочее время (поскольку смена получается более 4 часов). Перерыв стоит оставить в режиме работника, сохранить по кадровым документам. Отметим, что возможность постановки перерыва для отдыха и питания на конец смены (то есть когда работник уходит на обед и не возвращается) вызывает среди юристов споры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Тогда нельзя отменять перерыв в дни с понедельника по четверг на период временного перехода на неполное рабочее время (поскольку смена получается более 4 часов). Перерыв стоит оставить в режиме работника, сохранить по кадровым документам. Отметим, что возможность постановки перерыва для отдыха и питания на конец смены (то есть когда работник уходит на обед и не возвращается) вызывает среди юристов споры.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
Вопрос: Работница организации, находящейся в районе Крайнего Севера, выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ей устанавливается время для кормления. Вправе ли организация одновременно установить работнице сокращенное время как работающей женщине в районе Крайнего Севера и сокращенное время в случае кормления ребенка?
(Консультация эксперта, 2025)2) работников, имеющих двух и более детей, - не менее одного часа не реже чем через каждые три часа.
(Консультация эксперта, 2025)2) работников, имеющих двух и более детей, - не менее одного часа не реже чем через каждые три часа.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти обеденные правила не распространяются.
("Главная книга", 2024, N 15)По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти обеденные правила не распространяются.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 8:00 до 08:00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22:00 до 6:00.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 8:00 до 08:00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22:00 до 6:00.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Настоящим сообщаю, что с 01.12.2026 прерываю отпуск по уходу за ребенком. Прошу с 01.12.2026 установить мне режим неполного рабочего времени - пять дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 09.00 до 13.00 без перерыва для отдыха и питания - с оплатой пропорционально отработанному времени.
(Издательство "Главная книга", 2026)Настоящим сообщаю, что с 01.12.2026 прерываю отпуск по уходу за ребенком. Прошу с 01.12.2026 установить мне режим неполного рабочего времени - пять дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 09.00 до 13.00 без перерыва для отдыха и питания - с оплатой пропорционально отработанному времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.