Перерыв не включается в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв не включается в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим" в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим" в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)1. Нарушение неприкосновенности частной жизни (а это конституционное право), а также сбор любой информации без согласия на то физического лица не допускается. Например, обеденный перерыв не включается в рабочее время, однако в это время работник может находиться в корпоративной столовой или обеденной зоне, также может находиться и на рабочем месте. В это время работник может решать любые свои личные вопросы, так как это его личное неоплачиваемое время. Соответственно, в этот короткий промежуток времени работник может общаться по телефону на частные темы и т.д. И в течение рабочего времени работник может делать короткие перерывы.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)1. Нарушение неприкосновенности частной жизни (а это конституционное право), а также сбор любой информации без согласия на то физического лица не допускается. Например, обеденный перерыв не включается в рабочее время, однако в это время работник может находиться в корпоративной столовой или обеденной зоне, также может находиться и на рабочем месте. В это время работник может решать любые свои личные вопросы, так как это его личное неоплачиваемое время. Соответственно, в этот короткий промежуток времени работник может общаться по телефону на частные темы и т.д. И в течение рабочего времени работник может делать короткие перерывы.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)График "сутки через трое" предполагает, что работник исполняет трудовые обязанности в течение периода, который обычно составляет от 22 до 24 часов. Это зависит от количества и продолжительности обеденных перерывов. Если общее время перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то рабочий день продлится 22 часа. Он продлится 24 часа, если перерыв включен в рабочее время с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Время перерыва не включается в рабочее время, но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте?
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Время перерыва не включается в рабочее время, но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
(КонсультантПлюс, 2025)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перерывы в течение служебного дня в рабочее время сотрудников не включаются, следовательно, и не подлежат оплате.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перерывы в течение служебного дня в рабочее время сотрудников не включаются, следовательно, и не подлежат оплате.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность закрепите в ПВТР или в трудовом договоре с работником (ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ, п. 5 Особенностей N 268).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность закрепите в ПВТР или в трудовом договоре с работником (ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ, п. 5 Особенностей N 268).