Перерыв на курение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв на курение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Для каких работников и как можно ввести перерывы для курения?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Роструд напомнил: работодатель не обязан предоставлять сотрудникам перерывы для курения.
("Главная книга", 2023, N 17)Роструд напомнил: работодатель не обязан предоставлять сотрудникам перерывы для курения.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя предусматривать перерывы для курения. Время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время, так как это (включая оплату) будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам. Работодатель вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении, но к такому соглашению стороны трудового договора не приходили;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя предусматривать перерывы для курения. Время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время, так как это (включая оплату) будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам. Работодатель вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении, но к такому соглашению стороны трудового договора не приходили;