Перерыв между сменами при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв между сменами при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2023 по делу N 33-17884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова продолжительность междусменного отдыха при суммированном учете на сменной работе и при скользящем графике? Будет ли являться нарушением, если по графику продолжительность междусменного отдыха установлена менее двойной продолжительности рабочей смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
Приказ Минтранса России от 14.03.2025 N 89
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81813)Работодателем с учетом мнения представителей работников при составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов с увеличением времени отдыха после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81813)Работодателем с учетом мнения представителей работников при составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов с увеличением времени отдыха после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье), то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 103, ст. 106, абз. 3, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье), то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 103, ст. 106, абз. 3, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 45 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 45 часов.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Также отдых между сменами может регулироваться и специальными нормами. Например, для водителей установлен еженедельный отдых не менее 45 часов и ежедневный отдых при суммированном учете рабочего времени не менее 11 часов <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Также отдых между сменами может регулироваться и специальными нормами. Например, для водителей установлен еженедельный отдых не менее 45 часов и ежедневный отдых при суммированном учете рабочего времени не менее 11 часов <7>;
Вопрос: Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности при многосменном режиме работы, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности при многосменном режиме работы, учтите, в частности, следующее:
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если в трудовом договоре установлен конкретный график сменности (время начала и окончания каждой смены, продолжительность смены, междусменный отдых, выходные дни и др.), то изменение данного графика действительно можно считать изменением условий трудового договора. Тогда для изменения графика потребуется либо согласие работника (ст. 72 ТК РФ), либо "реформа" в соответствии со ст. 74 ТК РФ, поскольку изменение условий трудового договора в одночасье просто приказом директора не предусмотрено законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если в трудовом договоре установлен конкретный график сменности (время начала и окончания каждой смены, продолжительность смены, междусменный отдых, выходные дни и др.), то изменение данного графика действительно можно считать изменением условий трудового договора. Тогда для изменения графика потребуется либо согласие работника (ст. 72 ТК РФ), либо "реформа" в соответствии со ст. 74 ТК РФ, поскольку изменение условий трудового договора в одночасье просто приказом директора не предусмотрено законом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ежедневный (междусменный) отдых (отдельная статья в ТК РФ отсутствует). Это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ежедневный (междусменный) отдых (отдельная статья в ТК РФ отсутствует). Это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах;
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Установите режим работы таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Установите режим работы таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работодатели, являющиеся субъектами малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия графика сменности при включении соответствующих условий в трудовые договоры работников (ст. 309.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работодатели, являющиеся субъектами малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия графика сменности при включении соответствующих условий в трудовые договоры работников (ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Переработка накапливается из-за уменьшения продолжительности ежедневного отдыха и отсутствия в некоторые календарные недели выходных дней, что может быть предусмотрено графиками сменности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Переработка накапливается из-за уменьшения продолжительности ежедневного отдыха и отсутствия в некоторые календарные недели выходных дней, что может быть предусмотрено графиками сменности.