Перерыв для отдыха и питания несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв для отдыха и питания несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Все так же, как и у совершеннолетних работников (в том числе по предоставлению обеденного перерыва). То есть, например, вы не обязаны согласовывать несовершеннолетнему то время обеденного перерыва, которое ему захочется.
(КонсультантПлюс, 2025)Все так же, как и у совершеннолетних работников (в том числе по предоставлению обеденного перерыва). То есть, например, вы не обязаны согласовывать несовершеннолетнему то время обеденного перерыва, которое ему захочется.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день в пятницу можно установить любому работнику, уменьшив ежедневный обеденный перерыв. Например, при режиме с 9 до 18 установить обед 45 мин. Тогда в пятницу рабочий день будет заканчиваться в 16:45 (ст. 100 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день в пятницу можно установить любому работнику, уменьшив ежедневный обеденный перерыв. Например, при режиме с 9 до 18 установить обед 45 мин. Тогда в пятницу рабочий день будет заканчиваться в 16:45 (ст. 100 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Список контрольных вопросов по проверке соблюдения требований по предоставлению времени отдыха дополнен вопросом об установлении работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка перечня работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также мест для отдыха и приема пищи.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Список контрольных вопросов по проверке соблюдения требований по предоставлению времени отдыха дополнен вопросом об установлении работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка перечня работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также мест для отдыха и приема пищи.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).