Перерыв для отдыха и питания не предоставляется
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв для отдыха и питания не предоставляется (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как найти и исправить нарушение, когда обеденный перерыв не предоставляется по условиям работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как найти и исправить нарушение, когда обеденный перерыв не предоставляется по условиям работы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Обеденный перерыв беременной пропишите так же, как и другим работникам с неполным рабочим временем. Если у нее неполный рабочий день не больше четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В других случаях перерыв пропишите стандартный - не менее 30 минут и не более двух часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обеденный перерыв беременной пропишите так же, как и другим работникам с неполным рабочим временем. Если у нее неполный рабочий день не больше четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В других случаях перерыв пропишите стандартный - не менее 30 минут и не более двух часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если неполный рабочий день не больше четырех часов, то можно указать, что обеденный перерыв не предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если неполный рабочий день не больше четырех часов, то можно указать, что обеденный перерыв не предоставляется.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В остальных случаях перерыв для отдыха и питания стандартный и должен быть не более двух часов и не менее 30 минут в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В остальных случаях перерыв для отдыха и питания стандартный и должен быть не более двух часов и не менее 30 минут в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В дополнительном соглашении можно прописать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день будет не больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В дополнительном соглашении можно прописать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день будет не больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ относительно этого вопроса специальное правило не предусмотрено. Однако согласно п. 17 Приказа Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" <1> для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5-часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. В настоящее время данный Приказ, поскольку он не отменен, применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому в случае возникновения противоречий следует руководствоваться правилами ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ относительно этого вопроса специальное правило не предусмотрено. Однако согласно п. 17 Приказа Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" <1> для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5-часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. В настоящее время данный Приказ, поскольку он не отменен, применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому в случае возникновения противоречий следует руководствоваться правилами ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".
Готовое решение: Может ли госслужащий работать на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной службы госслужащего не превышает четырех часов (полставки), то представитель нанимателя вправе не предоставлять для него перерывов для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной службы госслужащего не превышает четырех часов (полставки), то представитель нанимателя вправе не предоставлять для него перерывов для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).