Перерасчет компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.10.2024 N 33-6674/2024 (УИД 36RS0004-01-2023-009979-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам.
Обстоятельства: Обстоятельств, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности в вечернее время, установлено не было, локальными нормальными актами работодателя у истца работа в вечернее время не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих оплату труда за "вечернее время" или "вечернюю смену".
Решение: Отказано.Оснований для перерасчета компенсаций, выплаченных истцу при увольнении 27.09.2023 судебная коллегия также не усматривает, поскольку доводы истца о необходимости дополнительной оплаты работы за "вечернее время" не нашли своего подтверждения, П.Е. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.08.2024 (т. 2, л.д. 51-59) была восстановлена на работе, соответственно, не имеет право на выплату компенсации за увольнение по сокращению штатов, имеет право на предоставление дней оплачиваемого отпуска, основания для перерасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам.
Обстоятельства: Обстоятельств, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности в вечернее время, установлено не было, локальными нормальными актами работодателя у истца работа в вечернее время не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих оплату труда за "вечернее время" или "вечернюю смену".
Решение: Отказано.Оснований для перерасчета компенсаций, выплаченных истцу при увольнении 27.09.2023 судебная коллегия также не усматривает, поскольку доводы истца о необходимости дополнительной оплаты работы за "вечернее время" не нашли своего подтверждения, П.Е. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.08.2024 (т. 2, л.д. 51-59) была восстановлена на работе, соответственно, не имеет право на выплату компенсации за увольнение по сокращению штатов, имеет право на предоставление дней оплачиваемого отпуска, основания для перерасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 1: Должны ли мы пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 29.12.2021 и включить в расчет среднего заработка премию 4-го кв.?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 1: Должны ли мы пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 29.12.2021 и включить в расчет среднего заработка премию 4-го кв.?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Порядок осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, урегулирован в Инструкции N 590, исходя из пункта 17 которой (в редакции, действовавшей до 19 марта 2014 г.) размер утраченного денежного довольствия для назначения ежемесячной денежной компенсации сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 г. до 1 января 2012 г., а также при перерасчете размера ежемесячной денежной компенсации, назначенной и выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации до вступления в силу данного приказа, определялся исходя из размера оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников с 1 января 2012 г., с коэффициентом 1,55.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Порядок осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, урегулирован в Инструкции N 590, исходя из пункта 17 которой (в редакции, действовавшей до 19 марта 2014 г.) размер утраченного денежного довольствия для назначения ежемесячной денежной компенсации сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 г. до 1 января 2012 г., а также при перерасчете размера ежемесячной денежной компенсации, назначенной и выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации до вступления в силу данного приказа, определялся исходя из размера оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников с 1 января 2012 г., с коэффициентом 1,55.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Приказом МВД России от 9 января 2018 г. N 7 утверждена Инструкция об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, которой установлен порядок организации работы по пенсионному обеспечению лиц, уволенных со службы, пенсионное обеспечение которых возложено на МВД России, регламентируются назначение и перерасчет пенсий, организация выплаты пенсий, порядок пересмотра и перерасчета пенсии, персональная ответственность руководителей пенсионных органов за осуществление выплаты пенсий, пособий и компенсаций, своевременность принятия ими мер по устранению переплат и недоплат (далее - Инструкция).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Приказом МВД России от 9 января 2018 г. N 7 утверждена Инструкция об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, которой установлен порядок организации работы по пенсионному обеспечению лиц, уволенных со службы, пенсионное обеспечение которых возложено на МВД России, регламентируются назначение и перерасчет пенсий, организация выплаты пенсий, порядок пересмотра и перерасчета пенсии, персональная ответственность руководителей пенсионных органов за осуществление выплаты пенсий, пособий и компенсаций, своевременность принятия ими мер по устранению переплат и недоплат (далее - Инструкция).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Так как Ш. фактически не осуществлял работу с группой, правовых оснований для перерасчета зарплаты не имеется <40>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Так как Ш. фактически не осуществлял работу с группой, правовых оснований для перерасчета зарплаты не имеется <40>.
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Х.О. просила суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недоначисленную премию за выполнение особо важных и сложных заданий за период с 01.04.2021 по дату увольнения в размере около 600 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет в пользу недоплаченных сумм отпускных, листков временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по дату увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Х.О. просила суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недоначисленную премию за выполнение особо важных и сложных заданий за период с 01.04.2021 по дату увольнения в размере около 600 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет в пользу недоплаченных сумм отпускных, листков временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по дату увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может произвести перерасчет отпускных и предоставить отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении (Письмо от 14.06.2012 N 853-6-1). Однако в случае спора с работником суд может не согласиться с правомерностью такого зачета, основываясь на положениях ст. 137 ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ отметил, что упомянутое Письмо не является нормативным правовым актом и носит информационно-разъяснительный характер (Решение Верховного Суда РФ от 05.07.2023 N АКПИ23-387).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может произвести перерасчет отпускных и предоставить отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении (Письмо от 14.06.2012 N 853-6-1). Однако в случае спора с работником суд может не согласиться с правомерностью такого зачета, основываясь на положениях ст. 137 ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ отметил, что упомянутое Письмо не является нормативным правовым актом и носит информационно-разъяснительный характер (Решение Верховного Суда РФ от 05.07.2023 N АКПИ23-387).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности/о взыскании перерасчета по больничным листам;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности/о взыскании перерасчета по больничным листам;
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Это подтверждается разъяснениями Роструда, данными в письме от 14.06.2012 N 853-6-1. В нем рассматривалась ситуация, когда увольнение работника было признано незаконным и он был восстановлен на работе. Специалисты службы по труду и занятости указали, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Поскольку при увольнении работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска и теперь хочет использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Это подтверждается разъяснениями Роструда, данными в письме от 14.06.2012 N 853-6-1. В нем рассматривалась ситуация, когда увольнение работника было признано незаконным и он был восстановлен на работе. Специалисты службы по труду и занятости указали, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Поскольку при увольнении работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска и теперь хочет использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.