Переподготовка медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переподготовка медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 35 "Базовая программа обязательного медицинского страхования" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""Так, по смыслу положений частей 4, 6, 7 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ медицинские организации, в числе прочего, вправе производить оплату расходов по обучению на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки медицинских работников за счет средств обязательного медицинского страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 79 "Обязанности медицинских организаций" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Действительно, пунктом 3 части 2 статьи 73 и пунктом 8 части 1 статьи 79 Закона N 323-ФЗ предусмотрена обязанность медицинских работников совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам, а медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками4. Повышение квалификации, переподготовка и стажировка медицинских работников
Статья: Основные модели и подходы к организации здравоохранения (зарубежный и отечественный опыт)
(Исакова Ю.И., Волконская О.А.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Основными проблемами российского здравоохранения являются недостаток финансирования <6>, высокий уровень бюрократии, нехватка кадров, особенно в регионах, недостаточная проработанность нормативно-правовых актов в области здравоохранения, неисполнение норм, закрепленных в здравоохранительном законодательстве, а также недостаточное развитие инноваций и цифровых технологий в медицине. Перспективы улучшения системы здравоохранения связаны с цифровизацией медицинских услуг, развитием государственно-частного партнерства, увеличением финансирования и модернизацией медицинской инфраструктуры. Необходимо проводить мероприятия по здоровому образу жизни, пропаганде правильного питания, профилактическим осмотрам и диспансеризации населения, вакцинации и иммунизации. Для повышения качества медицинской помощи необходимо постоянно повышать квалификацию медицинского персонала, проводить обучение и переподготовку медицинских работников, а также внедрять современные методы диагностики и лечения заболеваний. Для повышения качества медицинской помощи следует улучшать материально-техническую базу медицинских организаций, осуществлять закупку современного медицинского оборудования, проведение ремонтов и реконструкций медицинских учреждений, а также оснащение медицинских организаций современными информационными системами. Реализация этих мер позволит повысить доступность и значительно улучшить качество оказываемой населению медицинской помощи, что приведет к улучшению здоровья населения и увеличению продолжительности жизни.
(Исакова Ю.И., Волконская О.А.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Основными проблемами российского здравоохранения являются недостаток финансирования <6>, высокий уровень бюрократии, нехватка кадров, особенно в регионах, недостаточная проработанность нормативно-правовых актов в области здравоохранения, неисполнение норм, закрепленных в здравоохранительном законодательстве, а также недостаточное развитие инноваций и цифровых технологий в медицине. Перспективы улучшения системы здравоохранения связаны с цифровизацией медицинских услуг, развитием государственно-частного партнерства, увеличением финансирования и модернизацией медицинской инфраструктуры. Необходимо проводить мероприятия по здоровому образу жизни, пропаганде правильного питания, профилактическим осмотрам и диспансеризации населения, вакцинации и иммунизации. Для повышения качества медицинской помощи необходимо постоянно повышать квалификацию медицинского персонала, проводить обучение и переподготовку медицинских работников, а также внедрять современные методы диагностики и лечения заболеваний. Для повышения качества медицинской помощи следует улучшать материально-техническую базу медицинских организаций, осуществлять закупку современного медицинского оборудования, проведение ремонтов и реконструкций медицинских учреждений, а также оснащение медицинских организаций современными информационными системами. Реализация этих мер позволит повысить доступность и значительно улучшить качество оказываемой населению медицинской помощи, что приведет к улучшению здоровья населения и увеличению продолжительности жизни.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 82. Особенности реализации профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 82. Особенности реализации профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)Существенной проблемой остается несовершенство системы статистического учета и мониторинга кадровых ресурсов здравоохранения. В.А. Марценюк указывает на сложность кадровой структуры отрасли и недостатки существующей системы кадрового учета, что приводит к искажению информации и снижает эффективность планирования подготовки и переподготовки медицинских работников <8>. Требуется разработка единых методологических подходов к статистическому учету и анализу кадрового потенциала здравоохранения.
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)Существенной проблемой остается несовершенство системы статистического учета и мониторинга кадровых ресурсов здравоохранения. В.А. Марценюк указывает на сложность кадровой структуры отрасли и недостатки существующей системы кадрового учета, что приводит к искажению информации и снижает эффективность планирования подготовки и переподготовки медицинских работников <8>. Требуется разработка единых методологических подходов к статистическому учету и анализу кадрового потенциала здравоохранения.
Статья: Цифровизация и безопасность оказания медицинской помощи
(Пекшев А.В.)
("Медицинское право", 2022, N 2)- уровень подготовки и переподготовки медицинских работников;
(Пекшев А.В.)
("Медицинское право", 2022, N 2)- уровень подготовки и переподготовки медицинских работников;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. В ряде случаев трудовые споры вызваны тем, что работодатели не желают реализовывать право медицинских работников на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации (ст. 72). Особое значение данная гарантия приобретает при оценке судом законности прекращения трудового договора в части возможного предложения работнику перевода на другую работу, которую он сможет выполнять при условии прохождения профессиональной переподготовки.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. В ряде случаев трудовые споры вызваны тем, что работодатели не желают реализовывать право медицинских работников на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации (ст. 72). Особое значение данная гарантия приобретает при оценке судом законности прекращения трудового договора в части возможного предложения работнику перевода на другую работу, которую он сможет выполнять при условии прохождения профессиональной переподготовки.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В Италии одновременно с принятием Закона о безопасности пациентов и профессиональной ответственности поставщиков медицинских услуг (2017) <1> был учрежден Национальный центр мониторинга лучших практик безопасности в сфере здравоохранения (National Observatory of the Good Customs in the Healthcare System), в задачи которого входят: сбор из региональных центров информации, относящейся к неблагоприятным исходам, их причинам (факторам риска), распространенности, финансовым затратам на урегулирование последствий; разработка совместно с представителями научных медицинских ассоциаций инструкций по безопасности; планирование мероприятий, направленных на обучение и профессиональную переподготовку медицинских работников <2>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В Италии одновременно с принятием Закона о безопасности пациентов и профессиональной ответственности поставщиков медицинских услуг (2017) <1> был учрежден Национальный центр мониторинга лучших практик безопасности в сфере здравоохранения (National Observatory of the Good Customs in the Healthcare System), в задачи которого входят: сбор из региональных центров информации, относящейся к неблагоприятным исходам, их причинам (факторам риска), распространенности, финансовым затратам на урегулирование последствий; разработка совместно с представителями научных медицинских ассоциаций инструкций по безопасности; планирование мероприятий, направленных на обучение и профессиональную переподготовку медицинских работников <2>.