Перенос выходного дня работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос выходного дня работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)И если работодатель ввел для работников дополнительный отдых, то и правила его предоставления он определил на свой вкус, в том числе мог предусмотреть в локальном нормативном акте предоставление отпуска по заявлению работника в рамках календарного года без права перенесения на другой период.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)И если работодатель ввел для работников дополнительный отдых, то и правила его предоставления он определил на свой вкус, в том числе мог предусмотреть в локальном нормативном акте предоставление отпуска по заявлению работника в рамках календарного года без права перенесения на другой период.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, рассмотрена ситуация, когда в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни приходятся частично на период после предполагаемой даты сокращения. В этом случае, по мнению Минтруда, работодатель должен предоставить выходные дни в даты, указанные в заявлении работника. При этом дата увольнения должна быть перенесена.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, рассмотрена ситуация, когда в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни приходятся частично на период после предполагаемой даты сокращения. В этом случае, по мнению Минтруда, работодатель должен предоставить выходные дни в даты, указанные в заявлении работника. При этом дата увольнения должна быть перенесена.