Перенос учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 N 88-15590/2024 (УИД 52RS0014-01-2023-000860-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за ученический отпуск; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник в установленном порядке к работодателю с соответствующими заявлениями о предоставлении учебных отпусков с приложением справок-вызовов из учебного заведения не обращался, доказательства, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебных отпусков, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы К. о том, что факт необходимости прохождения аттестации был известен работодателю, который намеренно изменил график истца с 17 октября 2022 года по 23 октября 2022 года, установив в эти дни нерабочие смены, а также в принудительном порядке перенес очередной оплачиваемый отпуск истца на период с 23 января 2023 года по 31 января 2023 года, тем самым уклонившись от оформления учебного отпуска, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку судами установлено отсутствие в действиях работодателя нарушений прав истицы, а само по себе установление определенного графика работы, а также перенос отпуска по заявлению работника на более ранний период об этом не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за ученический отпуск; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник в установленном порядке к работодателю с соответствующими заявлениями о предоставлении учебных отпусков с приложением справок-вызовов из учебного заведения не обращался, доказательства, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебных отпусков, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы К. о том, что факт необходимости прохождения аттестации был известен работодателю, который намеренно изменил график истца с 17 октября 2022 года по 23 октября 2022 года, установив в эти дни нерабочие смены, а также в принудительном порядке перенес очередной оплачиваемый отпуск истца на период с 23 января 2023 года по 31 января 2023 года, тем самым уклонившись от оформления учебного отпуска, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку судами установлено отсутствие в действиях работодателя нарушений прав истицы, а само по себе установление определенного графика работы, а также перенос отпуска по заявлению работника на более ранний период об этом не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учебный отпуск совместителю может быть предоставлен только по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учебный отпуск совместителю может быть предоставлен только по основному месту работы.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Даты предоставления учебного отпуска должны совпадать с периодом, указанным в справке-вызове. Работодатель не вправе по своей воле сокращать или увеличивать количество дней учебного отпуска или переносить его на другие сроки, так как отпуск носит строго целевой характер.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Даты предоставления учебного отпуска должны совпадать с периодом, указанным в справке-вызове. Работодатель не вправе по своей воле сокращать или увеличивать количество дней учебного отпуска или переносить его на другие сроки, так как отпуск носит строго целевой характер.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) основания продления (как и перенесения) установлены именно для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не других видов отпусков (учебных, без сохранения зарплаты и др.);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) основания продления (как и перенесения) установлены именно для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не других видов отпусков (учебных, без сохранения зарплаты и др.);
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены:
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работник заболел во время отпуска на 14 календарных дней и попросил продлить отпуск на 7 календарных дней, а еще 7 календарных дней захотел перенести на сентябрь. Правки в личной карточке будут следующими:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работник заболел во время отпуска на 14 календарных дней и попросил продлить отпуск на 7 календарных дней, а еще 7 календарных дней захотел перенести на сентябрь. Правки в личной карточке будут следующими:
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае не должно быть запрета на перенос отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае не должно быть запрета на перенос отпуска;
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.