Перенос рабочего дня работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Формы
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Типовая ситуация: Донорские дни: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, сдавшему кровь во время больничного, предоставляют один оплачиваемый отгул. Если на период больничного попал день отдыха за сдачу крови, переносить его на другое время работодатель не обязан (Письмо Минтруда от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, сдавшему кровь во время больничного, предоставляют один оплачиваемый отгул. Если на период больничного попал день отдыха за сдачу крови, переносить его на другое время работодатель не обязан (Письмо Минтруда от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таких случаях работодатели поступают по-разному. Одни издают приказ о перенесении отпуска. Другие - просто ставят в табеле учета рабочего времени отметки о нетрудоспособности работника и решают судьбу отпуска, только когда работник появится на работе и сообщит о своих намерениях, и тогда либо продлевают отпуск, либо переносят его. То есть заявление о перенесении отпуска принимается и приказ о перенесении отпуска издается подчас уже после выхода работника с больничного. Таким приказом прошедший период по факту признается не отпуском, а периодом нетрудоспособности, а отпуск переносится на новый срок.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таких случаях работодатели поступают по-разному. Одни издают приказ о перенесении отпуска. Другие - просто ставят в табеле учета рабочего времени отметки о нетрудоспособности работника и решают судьбу отпуска, только когда работник появится на работе и сообщит о своих намерениях, и тогда либо продлевают отпуск, либо переносят его. То есть заявление о перенесении отпуска принимается и приказ о перенесении отпуска издается подчас уже после выхода работника с больничного. Таким приказом прошедший период по факту признается не отпуском, а периодом нетрудоспособности, а отпуск переносится на новый срок.
Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работодатель - коммерческая организация по своей инициативе перенесла рабочий день на выходной, она должна получить согласие на привлечение к работе в выходной день.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работодатель - коммерческая организация по своей инициативе перенесла рабочий день на выходной, она должна получить согласие на привлечение к работе в выходной день.
Статья: Инклюзивный наем. Инструкция по приему на работу сотрудника с аутизмом
(Иевлева Ю.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В первый рабочий день специалиста с аутизмом работодателю предстоит сделать следующие шаги по созданию инклюзивной рабочей среды.
(Иевлева Ю.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В первый рабочий день специалиста с аутизмом работодателю предстоит сделать следующие шаги по созданию инклюзивной рабочей среды.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.