Перенос рабочего дня работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Формы
Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва?
(Консультация эксперта, 2025)Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).
(Консультация эксперта, 2025)Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Отменить и перенести ежегодный отпуск без законных оснований работодатель не вправе. До отпуска есть лишь один рабочий день на принятие решения о судьбе прогульщика и на оформление необходимых документов. Некоторые новички в кадрах начинают паниковать и беспокоиться из-за столь короткого срока. Поэтому разберем подробно, что можно сделать в этот один день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Отменить и перенести ежегодный отпуск без законных оснований работодатель не вправе. До отпуска есть лишь один рабочий день на принятие решения о судьбе прогульщика и на оформление необходимых документов. Некоторые новички в кадрах начинают паниковать и беспокоиться из-за столь короткого срока. Поэтому разберем подробно, что можно сделать в этот один день.
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дня для прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем указанный день и подает письменное заявление для его предоставления. Работодатель издает соответствующий распорядительный приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации и отмечает в табеле учета рабочего времени соответствующим кодом предоставленный день (ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Для предоставления дня для прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем указанный день и подает письменное заявление для его предоставления. Работодатель издает соответствующий распорядительный приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации и отмечает в табеле учета рабочего времени соответствующим кодом предоставленный день (ст. 185.1 ТК РФ).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работодатель - коммерческая организация по своей инициативе перенесла рабочий день на выходной, она должна получить согласие на привлечение к работе в выходной день.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работодатель - коммерческая организация по своей инициативе перенесла рабочий день на выходной, она должна получить согласие на привлечение к работе в выходной день.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на листке нетрудоспособности, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности. Истец вышел на работу 05.08.2021 и в этот же день был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на листке нетрудоспособности, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности. Истец вышел на работу 05.08.2021 и в этот же день был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
Статья: По отсроченным страховым взносам за апрель - сентябрь 2022 года можно получить рассрочку (комментарий к Постановлению Правительства от 17.01.2023 N 28)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)- работодатели должны будут платить взносы за II и III кварталы 2022 г. ежемесячно не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступает продленный срок уплаты. Если крайний срок уплаты попадает на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день. Например, при получении рассрочки по уплате взносов за II квартал 2022 г. первый платеж нужно перечислить не позднее 28 июня 2023 г. При этом дата последнего платежа должна быть не позднее 28 мая 2024 г. Из Постановления Правительства следует, что сумму ежемесячного платежа по отсроченным взносам будут определять так: сумму взносов разделят на количество платежей и их нужно будет платить в равных частях. Допустим, взносы за апрель 2022 г. разделят на 12 и с 28.06.2023 по 28.05.2024 нужно будет уплачивать по 1/12 части. Соответственно, взносы за май 2022 г. разделят уже на 11 и с 28.07.2023 по 28.05.2024 надо будет платить по 1/11 части. Это видно из графика платежей, который ФНС разместила у себя на сайте <8>. О своем графике и сумме ежемесячного платежа вы узнаете после одобрения рассрочки <9>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)- работодатели должны будут платить взносы за II и III кварталы 2022 г. ежемесячно не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступает продленный срок уплаты. Если крайний срок уплаты попадает на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день. Например, при получении рассрочки по уплате взносов за II квартал 2022 г. первый платеж нужно перечислить не позднее 28 июня 2023 г. При этом дата последнего платежа должна быть не позднее 28 мая 2024 г. Из Постановления Правительства следует, что сумму ежемесячного платежа по отсроченным взносам будут определять так: сумму взносов разделят на количество платежей и их нужно будет платить в равных частях. Допустим, взносы за апрель 2022 г. разделят на 12 и с 28.06.2023 по 28.05.2024 нужно будет уплачивать по 1/12 части. Соответственно, взносы за май 2022 г. разделят уже на 11 и с 28.07.2023 по 28.05.2024 надо будет платить по 1/11 части. Это видно из графика платежей, который ФНС разместила у себя на сайте <8>. О своем графике и сумме ежемесячного платежа вы узнаете после одобрения рассрочки <9>;