Перенос праздников при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздников при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
Приказ ФСИН России от 23.05.2006 N 250
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка в организации дополнительного образования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с ___ часов до ___ часов, в пятницу - с ___ часов до ___ часов ___ минут, перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ___ часов ___ минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с ___ часов до ___ часов, в пятницу - с ___ часов до ___ часов ___ минут, перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ___ часов ___ минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
Вопрос: ...Выходной день с субботы 9 июня перенесен на понедельник 11 июня. Сокращать ли работу 9 июня на час? Предоставлять ли работникам со скользящим графиком, чей выходной совпал с праздником, за него день отдыха?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6
"Заработная плата"
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Вопрос: Сотрудники работают по графику "вторник - суббота". В связи с переносами выходных дней 6 и 7 января в какой день работники должны были выйти на работу после новогодних каникул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В описанной вами ситуации выйти на работу работникам необходимо было 9 января 2018 г. Перенос выходных дней в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней осуществляется только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В описанной вами ситуации выйти на работу работникам необходимо было 9 января 2018 г. Перенос выходных дней в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней осуществляется только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Разъяснением, в частности, предусматривается, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например: 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; 3-бригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Разъяснением, в частности, предусматривается, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например: 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; 3-бригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
Вопрос: Работаю в центре дополнительного образования. Руководство выпустило напоминание, что в нашем государственном бюджетном учреждении 1 и 9 мая - выходные дни, 2, 3, 10 мая - рабочие дни. Все школы отдыхают. Почему педагоги допобразования обязаны работать? Работа в эти дни никак не оплачивается выше обычной ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Выходные дни 2, 3, 10 мая не являются нерабочими праздничными днями для всей страны. Это выходные дни, перенесенные с других выходных дней, совпавших с праздниками (воскресенье 1 мая, суббота 1 января, воскресенье 2 января).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Выходные дни 2, 3, 10 мая не являются нерабочими праздничными днями для всей страны. Это выходные дни, перенесенные с других выходных дней, совпавших с праздниками (воскресенье 1 мая, суббота 1 января, воскресенье 2 января).
Вопрос: ...График работы работника: вторник - 8 часов, четверг - 8 часов. 23 февраля попадает на пятницу - выходной день сотрудника. Надо ли переносить данный праздничный день на 27 февраля (вторник)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если 27 февраля 2018 г. для работника является рабочим днем в соответствии с его графиком работы, то отдыхать в этот день он не должен. Перенос праздничных дней, совпавших с выходными, в настоящее время осуществляется только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (а не работодателем).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если 27 февраля 2018 г. для работника является рабочим днем в соответствии с его графиком работы, то отдыхать в этот день он не должен. Перенос праздничных дней, совпавших с выходными, в настоящее время осуществляется только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (а не работодателем).
Вопрос: Если при графике работы 2/2 смены выпадают на праздничный день и на перенесенный праздничный день (например, 4 и 5 ноября текущего года), то как будет осуществляться оплата праздничного дня? На усмотрение и желание работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если смена работника выпадает на день, на который был перенесен праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ (в вашем случае 5 ноября 2018 г.), то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если смена работника выпадает на день, на который был перенесен праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ (в вашем случае 5 ноября 2018 г.), то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику и его рабочие дни приходятся на праздничный день и перенесенные выходные, то эти дни как должны быть оплачены: в одинарном размере как рабочий день, в двойном размере как праздничный день или в двойном размере, но при условии, что работник отработал сверх нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Рабочее время и время отдыха"
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)48. Постановление Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)48. Постановление Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".
Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Она не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. Имею 5-дневную рабочую неделю. Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Организация не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю, сменный график со скользящими выходными (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник). Распространяется ли на меня действие ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ? Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая, когда вся страна отдыхает? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Организация не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю, сменный график со скользящими выходными (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник). Распространяется ли на меня действие ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ? Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая, когда вся страна отдыхает? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?