Перенос праздников при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздников при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка в организации дополнительного образования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с ___ часов до ___ часов, в пятницу - с ___ часов до ___ часов ___ минут, перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ___ часов ___ минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с ___ часов до ___ часов, в пятницу - с ___ часов до ___ часов ___ минут, перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ___ часов ___ минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
Приказ ФСИН России от 23.05.2006 N 250
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
Статья: Режимы рабочего времени
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)Порядком установлено, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздники не производится. Такой порядок переноса выходных в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)Порядком установлено, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздники не производится. Такой порядок переноса выходных в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Вопрос: ...Выходной день с субботы 9 июня перенесен на понедельник 11 июня. Сокращать ли работу 9 июня на час? Предоставлять ли работникам со скользящим графиком, чей выходной совпал с праздником, за него день отдыха?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6
Вопрос: ...ИП осуществляет круглосуточную розничную торговлю. Работникам магазина выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. В случае если выходной день работника приходится на день выплаты зарплаты, необходимо ли переносить выплату на день, предшествующий выходному дню?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: В рассматриваемом случае необходимо перенести выплату заработной платы на день, предшествующий выходному дню работника, поскольку такой порядок предусмотрен законодательством без каких-либо исключений для работников со скользящим графиком выходных дней, а также вне зависимости от формы выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: В рассматриваемом случае необходимо перенести выплату заработной платы на день, предшествующий выходному дню работника, поскольку такой порядок предусмотрен законодательством без каких-либо исключений для работников со скользящим графиком выходных дней, а также вне зависимости от формы выплаты заработной платы.
Вопрос: В нашей организации установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, равным году, со скользящим графиком работы: три дня рабочих и три выходных. В нашей бухгалтерии утверждают, что годовая норма рабочего времени на дни, когда работники находятся в отпусках, не сокращается, и что надо отрабатывать годовую норму рабочего времени. Права ли бухгалтерия?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65, норма рабочего времени на год при 36-часовой рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из количества часов, получаемого в результате деления 36 часов на пять дней.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65, норма рабочего времени на год при 36-часовой рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из количества часов, получаемого в результате деления 36 часов на пять дней.
Вопрос: В учреждении установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Переносится ли 6 января (суббота) для работников с пятидневной рабочей неделей, для которых 6 января являлось нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В 2024 г. выходные дни переносятся с вс. 7 января на вт. 31 декабря и с сб. 28 декабря на пн. 30 декабря. Являются ли 30 и 31 декабря 2024 г. выходными и праздничными днями для работающих по графику 2 через 2? Является ли работа в эти дни основанием для начисления зарплаты в двойном размере работающим 2 через 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно производственному календарю в 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря, 30 и 31 декабря являются выходными днями для сотрудников, кто работает пятидневную рабочую неделю. Заработная плата таким сотрудникам, согласно ТК РФ, начисляется в двойном размере. Для сотрудников, кто работает по скользящему графику (2 через 2), выходными и праздничными днями являются официально утвержденные праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно производственному календарю (1 - 8 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Являются ли данные дни (30 и 31 декабря 2024 года) выходными и праздничными днями для сотрудников, работающих по скользящему графику работы (2 через 2)? Является ли работа в эти дни основанием для начисления заработной платы в двойном размере сотрудникам, работающим 2 через 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно производственному календарю в 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря, 30 и 31 декабря являются выходными днями для сотрудников, кто работает пятидневную рабочую неделю. Заработная плата таким сотрудникам, согласно ТК РФ, начисляется в двойном размере. Для сотрудников, кто работает по скользящему графику (2 через 2), выходными и праздничными днями являются официально утвержденные праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно производственному календарю (1 - 8 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Являются ли данные дни (30 и 31 декабря 2024 года) выходными и праздничными днями для сотрудников, работающих по скользящему графику работы (2 через 2)? Является ли работа в эти дни основанием для начисления заработной платы в двойном размере сотрудникам, работающим 2 через 2?
Вопрос: Работаю в компании год. В конце июля перевелась на половину рабочего дня из-за беременности, работаю в графике 5/2, но по 4 ч в день. 4 ноября - День народного единства, является выходным праздничным днем, т.к. он выпал на субботу, его перенесли на 6 ноября. Должна ли беременная работающая выходить на работу 6 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Полагаем, что не имеет, поскольку 6 ноября является выходным днем в связи с переносом такового из-за совпадения нерабочего праздничного дня 4 ноября с выходным днем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Полагаем, что не имеет, поскольку 6 ноября является выходным днем в связи с переносом такового из-за совпадения нерабочего праздничного дня 4 ноября с выходным днем.
Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Она не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. Имею 5-дневную рабочую неделю. Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Организация не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю, сменный график со скользящими выходными (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник). Распространяется ли на меня действие ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ? Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая, когда вся страна отдыхает? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. Организация не работает 1 и 9 мая, но работает 2 и 8 мая. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю, сменный график со скользящими выходными (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник). Распространяется ли на меня действие ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ? Должны ли мне перенести праздничные дни 4 января и 23 февраля на другой день? Обязана ли я выходить на работу 2 и 8 мая, когда вся страна отдыхает? Должны ли мне оплатить 2 и 8 мая в двойном размере?
Вопрос: В ПВТР указано, что для подразделений, связанных с обслуживанием читателей, - сменная работа с двумя выходными днями. 23 февраля (воскресенье), нерабочий праздничный день был перенесен на четверг 8 мая. Должна ли я как сотрудник отдела обслуживания работать 8 мая, если в воскресенье у меня выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник. В ПВТР указано, что для подразделений, связанных с обслуживанием читателей, - двухсменная работа с двумя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику. Выходные - суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник. 23 февраля (воскресенье), нерабочий праздничный день согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 был перенесен на четверг 8 мая. Должна ли я, как сотрудник отдела обслуживания, работать 8 мая, если в воскресенье у меня выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей обслуживание населения. По трудовому договору имею 5-дневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник. В ПВТР указано, что для подразделений, связанных с обслуживанием читателей, - двухсменная работа с двумя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику. Выходные - суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник. 23 февраля (воскресенье), нерабочий праздничный день согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 был перенесен на четверг 8 мая. Должна ли я, как сотрудник отдела обслуживания, работать 8 мая, если в воскресенье у меня выходной день?