Перенос праздничных дней включать ли в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздничных дней включать ли в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Уверены, что нет. Обоснуем. Согласно ст. 120 ТК РФ "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Обратите внимание, согласно статье именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками день является выходным, а не праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении продолжительности отпуска. Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, то он включается в число календарных дней отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Уверены, что нет. Обоснуем. Согласно ст. 120 ТК РФ "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Обратите внимание, согласно статье именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками день является выходным, а не праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении продолжительности отпуска. Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, то он включается в число календарных дней отпуска.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Период учебного отпуска Синицыной - с 5 июня по 4 июля, он включает в себя и нерабочий праздничный день - 12 июня. Последний день учебного отпуска не переносится.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Период учебного отпуска Синицыной - с 5 июня по 4 июля, он включает в себя и нерабочий праздничный день - 12 июня. Последний день учебного отпуска не переносится.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)В текущем 2025 г. Международный женский день выпал на субботу (нерабочий день при пятидневке). При этом выходной с праздничной субботы перенесен на 13 июня. Включается ли 8 марта 2025 г. в количество календарных дней отпуска?
("Главная книга", 2025, N 5)В текущем 2025 г. Международный женский день выпал на субботу (нерабочий день при пятидневке). При этом выходной с праздничной субботы перенесен на 13 июня. Включается ли 8 марта 2025 г. в количество календарных дней отпуска?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Среднедневной заработок в таком случае рассчитывают и выплачивают по общим правилам. Оплатить нужно все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов. Так разъяснил Роструд в Письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Среднедневной заработок в таком случае рассчитывают и выплачивают по общим правилам. Оплатить нужно все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов. Так разъяснил Роструд в Письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Обратите внимание на нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом эти дни не входят в календарные дни отдыха. Однако действие этого правила не распространяется на перенесенные выходные дни.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Обратите внимание на нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом эти дни не входят в календарные дни отдыха. Однако действие этого правила не распространяется на перенесенные выходные дни.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)На нерабочие праздничные дни в период больничного отпуск не продлевается, поскольку они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На выходные дни отпуска, в которые сотрудник болел, отпуск необходимо продлить (ст. 124 ТК РФ), так как эти дни в число дней отпуска включаются наравне с рабочими (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)На нерабочие праздничные дни в период больничного отпуск не продлевается, поскольку они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На выходные дни отпуска, в которые сотрудник болел, отпуск необходимо продлить (ст. 124 ТК РФ), так как эти дни в число дней отпуска включаются наравне с рабочими (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Поскольку на период ежегодного оплачиваемого отпуска данного работника приходятся 2 нерабочих праздничных дня (01.05.2025 и 09.05.2025), отпуск продлевается по 16.05.2025 включительно. В свою очередь, 17.05.2025 и 18.05.2025 попадают на выходные дни. 02.05.2025, 08.05.2025 являются перенесенными выходными днями и включаются в дни отпуска, так как перенос их не предусмотрен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Поскольку на период ежегодного оплачиваемого отпуска данного работника приходятся 2 нерабочих праздничных дня (01.05.2025 и 09.05.2025), отпуск продлевается по 16.05.2025 включительно. В свою очередь, 17.05.2025 и 18.05.2025 попадают на выходные дни. 02.05.2025, 08.05.2025 являются перенесенными выходными днями и включаются в дни отпуска, так как перенос их не предусмотрен.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.