Перенос праздничных дней в мае 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздничных дней в мае 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели"В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).
<Письмо> Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России от 04.06.2021 N АЯ-04/6808
Нарушение: п. 6.3 Положения об организации и проведении электронного аукциона по продаже права на размещение нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов г. Казани, переданных в управление МБУ "Дирекция парков и скверов города Казани" на праве постоянного (бессрочного) пользования земельными участками, утвержденного Постановлением Исполнительного комитета города Казани Республики Татарстан от 05 февраля 2018 года N 496 "Об утверждении порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов города Казани".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями были дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.
Нарушение: п. 6.3 Положения об организации и проведении электронного аукциона по продаже права на размещение нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов г. Казани, переданных в управление МБУ "Дирекция парков и скверов города Казани" на праве постоянного (бессрочного) пользования земельными участками, утвержденного Постановлением Исполнительного комитета города Казани Республики Татарстан от 05 февраля 2018 года N 496 "Об утверждении порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов города Казани".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями были дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.
Решение Мордовского УФАС России от 24.06.2021 N 013/10/18.1-323/2021
Нарушение: п. 1 ч. 8 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявки принимались в рабочие дни с 23.04.2021 г. по 24.05.2021 г. с понедельника по пятницу, с 08.00 час. до 16.30 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. по местному времени (без переноса выходных и праздничных дней).
Нарушение: п. 1 ч. 8 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявки принимались в рабочие дни с 23.04.2021 г. по 24.05.2021 г. с понедельника по пятницу, с 08.00 час. до 16.30 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. по местному времени (без переноса выходных и праздничных дней).
Вопрос: Каким числом уволить сотрудника по сокращению штата, если дата увольнения пересекается с отпуском и уведомление выдано 7 мая 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Каким числом уволить сотрудника по сокращению штата, если дата увольнения пересекается с отпуском и уведомление выдано 7 мая 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Каким числом уволить сотрудника по сокращению штата, если дата увольнения пересекается с отпуском и уведомление выдано 7 мая 2021 г.?
Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 ч с предоставлением выходных в вс. и пн. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
Вопрос: На работе по Указу Президента РФ объявлены выходные с 1-го по 11-е, я ухожу в отпуск с 3-го числа на 2 недели и отпуск продлевают только на 1 день за 9 Мая. Законно ли это? Могу ли я перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, законно. Ваш отпуск в описанной вами ситуации продлевается только на 1 день за 09.05.2021. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (в вашем случае это будет только один день 09.05.2021). Дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, законно. Ваш отпуск в описанной вами ситуации продлевается только на 1 день за 09.05.2021. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (в вашем случае это будет только один день 09.05.2021). Дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: Сотруднику, уволенному по сокращению, необходимо выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения - за период с 18.12.2021 по 17.01.2022. Какие из перечисленных дней нужно включить в оплату: 31 декабря 2021 г., 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 января 2022 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Организация выплачивает сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Учитываются ли при выплате среднего заработка сотрудникам на окладе в расчете нерабочие праздничные дни? За период с 01.05.2021 по 31.05.2021 надо выплатить за 19 дней или за 21?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Организация выплачивает сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Учитываются ли при выплате среднего заработка сотрудникам на окладе в расчете нерабочие праздничные дни? За период с 01.05.2021 по 31.05.2021 надо выплатить за 19 дней или за 21?
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал мне 23 апреля видеообращение, в котором сообщает, что собирается уволиться через 2 недели. Я сообщила ему, что такое заявление не принимается. А 26 апреля сотрудник вышел из отпуска и принес письменное заявление об увольнении 7 мая. Обязаны ли мы выполнить просьбу работника?
("Главная книга", 2021, N 9)- уволить сотрудника нужно не позднее 11 мая, в первый рабочий день после праздников и перенесенных выходных.
("Главная книга", 2021, N 9)- уволить сотрудника нужно не позднее 11 мая, в первый рабочий день после праздников и перенесенных выходных.
Вопрос: На сколько дней продлевается ежегодный отпуск, если дни отпуска совпали с майскими праздниками?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Учтите, что в 2021 г. на май выходные дни, совпавшие с нерабочими праздничными днями, не переносятся (Постановление Правительства РФ N 1648).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Учтите, что в 2021 г. на май выходные дни, совпавшие с нерабочими праздничными днями, не переносятся (Постановление Правительства РФ N 1648).
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с 10.05.2021 на 28 календарных дней. Отпуск получается с 10.05 по 06.06. Не сдвигается ли отпуск на 1 день из-за 10-го числа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники