Перенос праздничных дней в мае 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздничных дней в мае 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели"В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).
<Письмо> Гострудинспекции в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России от 04.06.2021 N АЯ-04/6808
Нарушение: п. 6.3 Положения об организации и проведении электронного аукциона по продаже права на размещение нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов г. Казани, переданных в управление МБУ "Дирекция парков и скверов города Казани" на праве постоянного (бессрочного) пользования земельными участками, утвержденного Постановлением Исполнительного комитета города Казани Республики Татарстан от 05 февраля 2018 года N 496 "Об утверждении порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов города Казани".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями были дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.
Нарушение: п. 6.3 Положения об организации и проведении электронного аукциона по продаже права на размещение нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов г. Казани, переданных в управление МБУ "Дирекция парков и скверов города Казани" на праве постоянного (бессрочного) пользования земельными участками, утвержденного Постановлением Исполнительного комитета города Казани Республики Татарстан от 05 февраля 2018 года N 496 "Об утверждении порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории парков и скверов города Казани".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями были дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.
Решение Мордовского УФАС России от 24.06.2021 N 013/10/18.1-323/2021
Нарушение: п. 1 ч. 8 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявки принимались в рабочие дни с 23.04.2021 г. по 24.05.2021 г. с понедельника по пятницу, с 08.00 час. до 16.30 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. по местному времени (без переноса выходных и праздничных дней).
Нарушение: п. 1 ч. 8 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявки принимались в рабочие дни с 23.04.2021 г. по 24.05.2021 г. с понедельника по пятницу, с 08.00 час. до 16.30 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. по местному времени (без переноса выходных и праздничных дней).
Вопрос: В какой день работодателю необходимо будет выплатить зарплату, если день выплаты пришелся на нерабочий день, т.е. день не является выходным нерабочим днем или праздничным днем? Предположим, что 5 мая 2021 г. объявили нерабочим днем, а если бы не объявляли, то в этот день должна была быть выплата зарплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В какой день работодателю необходимо будет выплатить заработную плату, если день выплаты пришелся на нерабочий день (понятие которого не закреплено в ТК РФ), т.е. день не является выходным нерабочим днем или праздничным днем? Предположим, что 5 мая 2021 г. объявили нерабочим днем, а если бы не объявляли, то в этот день должна была быть выплата заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В какой день работодателю необходимо будет выплатить заработную плату, если день выплаты пришелся на нерабочий день (понятие которого не закреплено в ТК РФ), т.е. день не является выходным нерабочим днем или праздничным днем? Предположим, что 5 мая 2021 г. объявили нерабочим днем, а если бы не объявляли, то в этот день должна была быть выплата заработной платы.
Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)На первую половину мая 2021 года кроме нерабочих дней выпали праздничные, выходные дни и дни перенесенных выходных:
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)На первую половину мая 2021 года кроме нерабочих дней выпали праздничные, выходные дни и дни перенесенных выходных:
Вопрос: Имеет ли право работник перенести дни отпуска, оформленного до Указа Президента, выпадающие на нерабочие дни, на другое время? В противном случае нарушается статья 2 ТК РФ. Работник оказывается в неравных условиях с остальными работниками, он лишается нерабочих дней и теряет в заработке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, имеет, но либо по соглашению с работодателем, либо в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Дополнительно также сообщаем, что нерабочие дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, имеет, но либо по соглашению с работодателем, либо в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Дополнительно также сообщаем, что нерабочие дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 ч с предоставлением выходных в вс. и пн. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Теперь перейдем к документальному оформлению неоплачиваемого отпуска, разобрав его на конкретном примере. Напомним, нерабочие праздничные дни в мае 2021 г. - 1 мая и 9 мая. 1 мая (суббота) переносится на 3 мая (понедельник), 9 мая (воскресенье) переносится на 10 мая (понедельник).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Теперь перейдем к документальному оформлению неоплачиваемого отпуска, разобрав его на конкретном примере. Напомним, нерабочие праздничные дни в мае 2021 г. - 1 мая и 9 мая. 1 мая (суббота) переносится на 3 мая (понедельник), 9 мая (воскресенье) переносится на 10 мая (понедельник).
Статья: Как оформлять и оплачивать "майские нерабочие"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Обратите внимание! Нерабочие дни по Указу Президента РФ не являются причиной для продления отпуска. Однако сам работодатель может пойти работнику навстречу и перенести его оплачиваемый отпуск. Продлить отпускной период можно только в случае попадания в него официальных праздничных дней (ст. 124 ТК РФ). Так, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется с 1 мая 2021 года на 14 дней, то продление осуществляется только на два официальных праздника (1 и 9 мая). На работу сотрудник должен выйти 17 мая.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Обратите внимание! Нерабочие дни по Указу Президента РФ не являются причиной для продления отпуска. Однако сам работодатель может пойти работнику навстречу и перенести его оплачиваемый отпуск. Продлить отпускной период можно только в случае попадания в него официальных праздничных дней (ст. 124 ТК РФ). Так, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется с 1 мая 2021 года на 14 дней, то продление осуществляется только на два официальных праздника (1 и 9 мая). На работу сотрудник должен выйти 17 мая.
Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая, праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая. Праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)? При шестидневной неделе (6/1 график) каков порядок продления отпуска на праздничный день: нужно прибавить 1 рабочий день или можно не продлевать, если после окончания отпуска есть воскресенье и праздничный день для работника можем перенести на нерабочее для него воскресенье, или необходимо продлить отпуск на рабочий для него понедельник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая. Праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)? При шестидневной неделе (6/1 график) каков порядок продления отпуска на праздничный день: нужно прибавить 1 рабочий день или можно не продлевать, если после окончания отпуска есть воскресенье и праздничный день для работника можем перенести на нерабочее для него воскресенье, или необходимо продлить отпуск на рабочий для него понедельник?