Перенос отпуска в связи с отпуском по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
Вопрос: О наступлении страхового случая в период нахождения работника в ежегодном отпуске.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899)На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899)На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.