Перенос отпуска с 4 ноября
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска с 4 ноября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
Нормативные акты
Постановление главы городского поселения Сычево Волоколамского муниципального района МО от 24.04.2006 N 14
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"- 4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения.
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"- 4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения.
Формы
Вопрос: ...Работник во время ежегодного отпуска находился 8 дней на больничном, отпуск был по 2 ноября. Мы в табеле продлеваем отпуск на 8 дней: 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, исключая 4 ноября. Работник должен выйти на работу 12 ноября? Или 11 ноября, включая праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если по графику отпусков работник должен был выйти на работу 3 ноября 2018 г., но в период ежегодного оплачиваемого отпуска у него был период временной нетрудоспособности продолжительностью 8 календарных дней, то крайним днем отпуска в таком случае (с учетом автоматического переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью) будет 11 ноября 2018 г. 4 ноября 2018 г., являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если по графику отпусков работник должен был выйти на работу 3 ноября 2018 г., но в период ежегодного оплачиваемого отпуска у него был период временной нетрудоспособности продолжительностью 8 календарных дней, то крайним днем отпуска в таком случае (с учетом автоматического переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью) будет 11 ноября 2018 г. 4 ноября 2018 г., являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
Вопрос: Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск или переносится в связи с переносом Постановлением Правительства РФ выходных дней, приходящихся на период данного отпуска, таким образом, что на день из периода отпуска, который ранее должен был являться рабочим, перенесен выходной день из периода, когда отпуск уже должен был закончиться (например, такая ситуация была в ноябре 2010 г. - 13 ноября перенесли на 5 ноября, а работник был в отпуске согласно графику отпусков по 8 ноября - должен ли работник в подобной ситуации выходить на работу 13 ноября)?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится в связи с переносом Постановлением Правительства РФ выходных дней, попадающих на данный отпуск, таким образом, что на день из периода отпуска, который ранее должен был являться рабочим, перенесен выходной день из периода, когда отпуск уже должен был закончиться. В ситуации, когда выходной 13 ноября 2010 г. перенесли на 5 ноября, а работник был в отпуске согласно графику отпусков по 8 ноября, выход на работу работника из отпуска должен был отодвинуться (с 8 на 9 ноября), но отпуск не должен продлеваться (переноситься), в связи с чем 13 ноября работник должен был выходить на работу.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится в связи с переносом Постановлением Правительства РФ выходных дней, попадающих на данный отпуск, таким образом, что на день из периода отпуска, который ранее должен был являться рабочим, перенесен выходной день из периода, когда отпуск уже должен был закончиться. В ситуации, когда выходной 13 ноября 2010 г. перенесли на 5 ноября, а работник был в отпуске согласно графику отпусков по 8 ноября, выход на работу работника из отпуска должен был отодвинуться (с 8 на 9 ноября), но отпуск не должен продлеваться (переноситься), в связи с чем 13 ноября работник должен был выходить на работу.
Статья: Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска
(Пеняева Е.Л.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2006, N 17)Средняя заработная плата работника определяется умножением средней дневной заработной платы на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с п. 12 Положения N 213 при определении средней дневной заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(Пеняева Е.Л.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2006, N 17)Средняя заработная плата работника определяется умножением средней дневной заработной платы на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с п. 12 Положения N 213 при определении средней дневной заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Вопрос: Сотруднику организации предоставлен ежегодный отпуск с 24 октября по 30 октября 2022 г. В период отпуска сотрудник оформляет лист нетрудоспособности с 24 октября по 31 октября 2022 г. После закрытия больничного необходимо продлить отпуск на 8 или на 9 дней, т.к. на период продления попадает праздничный день 4 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Отпуск работнику следует продлить на 7 календарных дней, поскольку именно это количество дней отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности работника. 4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не должно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Отпуск работнику следует продлить на 7 календарных дней, поскольку именно это количество дней отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности работника. 4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не должно.
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: ...Нужно ли предоставлять внешнему совместителю - чернобыльцу дополнительный отпуск? Включаются ли в него праздники?
(Консультация эксперта, 2017)При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.
(Консультация эксперта, 2017)При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.
Вопрос: С 18.10.2021 по 04.11.2021 находилась в отпуске. По распоряжению к работе приступить было необходимо 08.11.2021. С 30.10.2021 по 07.11.2021 установлены нерабочие праздничные дни. Выходит, что мой отпуск необходимо продлевать не на 1 день - 04.11.2021, а на 6 - с 30.10.2021 по 04.11.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 4 ноября - День народного единства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 4 ноября - День народного единства.
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)- нерабочие дни отпуск не продлевали. Поэтому если, предположим, человек ушел в отпуск на 7 календарных дней с 1 ноября, то его отдых удлинился бы всего на 1 день за счет праздничного дня 4 ноября. То есть работник должен выйти после отпуска не 8, а 9 ноября;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)- нерабочие дни отпуск не продлевали. Поэтому если, предположим, человек ушел в отпуск на 7 календарных дней с 1 ноября, то его отдых удлинился бы всего на 1 день за счет праздничного дня 4 ноября. То есть работник должен выйти после отпуска не 8, а 9 ноября;