Перенос отпуска с 4 ноября
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска с 4 ноября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
Нормативные акты
Постановление главы городского поселения Сычево Волоколамского муниципального района МО от 24.04.2006 N 14
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"- 4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения.
"О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации городского поселения Сычево"- 4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения.
Формы
Статья: В чем ошиблись финалисты конкурса "Зарплатовед-2013"
("Зарплата", 2014, N 2)В период со 2 по 4 ноября 2013 г. работница была временно нетрудоспособна в связи с уходом за заболевшим ребенком. Эти дни обозначим буквенным кодом "Б".
("Зарплата", 2014, N 2)В период со 2 по 4 ноября 2013 г. работница была временно нетрудоспособна в связи с уходом за заболевшим ребенком. Эти дни обозначим буквенным кодом "Б".
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Написала заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021. В этот период один день (4 ноября) приходится на праздник. Работодатель ответил, что поскольку в заявлении указан период с 01.11.2021 по 07.11.2021, то отпуск не продлевается. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сегодня на работе написала заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021. В этот период один день (4 ноября) приходится на официальный праздник, то есть день считается выходным. В связи с чем я рассчитывала приступить к работе не 08.11.2021, а 09.11.2021. Но работодатель мне ответил, что если бы в заявлении на отпуск я указала, что прошу предоставить отпуск с 01.11.2021 на 7 дней, то перенос праздничного дня на 08.11.2021 был бы возможен, а поскольку в заявлении указан период с 01.11.2021 по 07.11.2021, то отпуск не продлевается на один день и приступить к работе мне нужно с 08.11.2021. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска на один день в связи с указанием в заявлении периода, а не количества дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сегодня на работе написала заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021. В этот период один день (4 ноября) приходится на официальный праздник, то есть день считается выходным. В связи с чем я рассчитывала приступить к работе не 08.11.2021, а 09.11.2021. Но работодатель мне ответил, что если бы в заявлении на отпуск я указала, что прошу предоставить отпуск с 01.11.2021 на 7 дней, то перенос праздничного дня на 08.11.2021 был бы возможен, а поскольку в заявлении указан период с 01.11.2021 по 07.11.2021, то отпуск не продлевается на один день и приступить к работе мне нужно с 08.11.2021. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска на один день в связи с указанием в заявлении периода, а не количества дней?
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.
Вопрос: ...Нужно ли предоставлять внешнему совместителю - чернобыльцу дополнительный отпуск? Включаются ли в него праздники?
(Консультация эксперта, 2017)При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.
(Консультация эксперта, 2017)При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: Входит ли в число дней отпуска выходной день, перенесенный с праздничного дня? Допустим, 4 ноября - праздничный день, а 5 ноября - выходной день, перенесенный со 2 января. Входит ли 5 ноября в число дней отпуска или считается как праздничный день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии