Перенос отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Единственным государством, обладающим членством как в ЕАЭС, так и в Совете Европы, является Армения, которая при ратификации ЕСХ <30> также признала п. 3 ст. 2 в качестве обязательного. В 2022 г. ЕКСП указал, что ситуация в Армении соответствует рассматриваемому положению ЕСХ <31>. На сегодняшний день 36 государств - членов Совета Европы (78,3% от их общего числа) ратифицировали ЕСХ <32>, при этом не все из них признали для себя обязательным п. 3 ст. 2. Исключение составили Азербайджан, Грузия, Румыния, Турция, Украина и Черногория. Кроме того, на протяжении 13 лет (2009 - 2022 гг.) Россия также принимала участие в ЕСХ, признав обязательным в том числе п. 3 ст. 2. Однако в 2018 г. ЕКСП указал, что ситуация в России не соответствует рассматриваемому положению ЕСХ, поскольку при определенных обстоятельствах закон допускает перенос всех ежегодных отпусков на следующий год <33>. На данную проблему также обращала внимание Е.Е. Мачульская, указав, что ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ не соответствует ст. 9 Конвенции N 132 и ст. 2 ЕСХ в истолковании ЕКСП, отметив, что "только часть отпуска, превышающая две недели, может быть перенесена на следующий год" <34>. Представляется, что сложившаяся ситуация обусловливает целесообразность рассмотрения вопроса о возможности внесения изменений в российское трудовое законодательство с целью обеспечить его соответствие международным трудовым нормам, по которым Россия несет международные обязательства. Данное предложение объясняется тем, что хотя в отношении Российской Федерации ЕСХ прекратила действие с 16 марта 2022 г., тем не менее наше государство продолжает нести международные обязательства по Конвенции N 132, в п. 1 ст. 9 которой прямо предусмотрена невозможность перенесения непрерывной части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей по меньшей мере две рабочие недели, на следующий год. Иными словами, в Конвенции N 132 определено, чтобы как минимум двухнедельная непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлялась работнику и использовалась им в текущем году.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Единственным государством, обладающим членством как в ЕАЭС, так и в Совете Европы, является Армения, которая при ратификации ЕСХ <30> также признала п. 3 ст. 2 в качестве обязательного. В 2022 г. ЕКСП указал, что ситуация в Армении соответствует рассматриваемому положению ЕСХ <31>. На сегодняшний день 36 государств - членов Совета Европы (78,3% от их общего числа) ратифицировали ЕСХ <32>, при этом не все из них признали для себя обязательным п. 3 ст. 2. Исключение составили Азербайджан, Грузия, Румыния, Турция, Украина и Черногория. Кроме того, на протяжении 13 лет (2009 - 2022 гг.) Россия также принимала участие в ЕСХ, признав обязательным в том числе п. 3 ст. 2. Однако в 2018 г. ЕКСП указал, что ситуация в России не соответствует рассматриваемому положению ЕСХ, поскольку при определенных обстоятельствах закон допускает перенос всех ежегодных отпусков на следующий год <33>. На данную проблему также обращала внимание Е.Е. Мачульская, указав, что ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ не соответствует ст. 9 Конвенции N 132 и ст. 2 ЕСХ в истолковании ЕКСП, отметив, что "только часть отпуска, превышающая две недели, может быть перенесена на следующий год" <34>. Представляется, что сложившаяся ситуация обусловливает целесообразность рассмотрения вопроса о возможности внесения изменений в российское трудовое законодательство с целью обеспечить его соответствие международным трудовым нормам, по которым Россия несет международные обязательства. Данное предложение объясняется тем, что хотя в отношении Российской Федерации ЕСХ прекратила действие с 16 марта 2022 г., тем не менее наше государство продолжает нести международные обязательства по Конвенции N 132, в п. 1 ст. 9 которой прямо предусмотрена невозможность перенесения непрерывной части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей по меньшей мере две рабочие недели, на следующий год. Иными словами, в Конвенции N 132 определено, чтобы как минимум двухнедельная непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлялась работнику и использовалась им в текущем году.
Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)При переносе отпуска по просьбе работника он должен написать в произвольной форме (нормативно она не утверждена) заявление о переносе отпуска, указав новые даты (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). По нашему мнению, в заявлении следует привести и причину переноса.
(Издательство "Главная книга", 2026)При переносе отпуска по просьбе работника он должен написать в произвольной форме (нормативно она не утверждена) заявление о переносе отпуска, указав новые даты (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). По нашему мнению, в заявлении следует привести и причину переноса.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.