Перенос отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 28.12.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Формы
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты, которые у вас получились по каждому сотруднику, нужно сложить. Вы получите ту часть резерва для оплаты отпускных по неиспользованным отпускам, которую можно перенести на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты, которые у вас получились по каждому сотруднику, нужно сложить. Вы получите ту часть резерва для оплаты отпускных по неиспользованным отпускам, которую можно перенести на следующий год.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. В частности, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность");
(КонсультантПлюс, 2025)если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. В частности, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность");