Перенос отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перенос ежегодного отпуска на следующий год и, соответственно, нахождение нотариуса в отпуске более 60 календарных дней в году, по мнению Федеральной нотариальной палаты, не является уважительной причиной его отсутствия и невозможности исполнения им своих профессиональных обязанностей.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перенос ежегодного отпуска на следующий год и, соответственно, нахождение нотариуса в отпуске более 60 календарных дней в году, по мнению Федеральной нотариальной палаты, не является уважительной причиной его отсутствия и невозможности исполнения им своих профессиональных обязанностей.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не использованную в связи с отзывом часть отпуска предоставьте работнику в удобное для него время, но учтите ограничения по переносу отпуска на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Не использованную в связи с отзывом часть отпуска предоставьте работнику в удобное для него время, но учтите ограничения по переносу отпуска на следующий год.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.