Перенос отгулов на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отгулов на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли писать заявление о переносе отгулов, предоставленных за переработанное время, на следующий календарный год? Если не написать заявление, отгулы просто сгорят и не перенесутся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.
Вопрос: Возможен ли перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учетном периоде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возможен ли перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учетном периоде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возможен ли перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учетном периоде.
Вопрос: ...После окончания навигации работнику предоставляют основной, дополнительные и учебный отпуска. По выходу предоставляют несколько дней отгулов и отзывают на судно для работы. Компенсация - только в случае невозможности их предоставления. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник - член экипажа судна смешанного река - море плавания. Согласно трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в период навигации с мая по октябрь график рабочего времени установлен 12 часов (вахта 6 через 6). Оплата выходных дней производится в одинарном размере с предоставлением суммированных дней отдыха в межнавигационный период в сумме 125 дней, после окончания навигации предоставляют отпуск основной и дополнительные, после работник уходит на учебный отпуск, по выходу из него работодатель предоставляет несколько дней отгулов и отзывает на судно для работы. Положением об оплате труда компенсация предусмотрена только в случае невозможности их предоставления. В следующем году ситуация аналогичная, дни не переносятся, а списываются, как наступает навигация. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? В случае спора, возможно, работодатель отправит в отгулы, сохраниться ли место работы на этом же судне в той же должности или же оно будет утеряно до следующей навигации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник - член экипажа судна смешанного река - море плавания. Согласно трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в период навигации с мая по октябрь график рабочего времени установлен 12 часов (вахта 6 через 6). Оплата выходных дней производится в одинарном размере с предоставлением суммированных дней отдыха в межнавигационный период в сумме 125 дней, после окончания навигации предоставляют отпуск основной и дополнительные, после работник уходит на учебный отпуск, по выходу из него работодатель предоставляет несколько дней отгулов и отзывает на судно для работы. Положением об оплате труда компенсация предусмотрена только в случае невозможности их предоставления. В следующем году ситуация аналогичная, дни не переносятся, а списываются, как наступает навигация. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? В случае спора, возможно, работодатель отправит в отгулы, сохраниться ли место работы на этом же судне в той же должности или же оно будет утеряно до следующей навигации?
Статья: Ликбез о рабочем времени и выходных днях
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 отмечено: в ст. 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 отмечено: в ст. 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Вопрос: 10 мая 2021 г. при 6-дневной рабочей неделе является выходным, т.к. 9 мая переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 г. работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 г.? В одинарном или двойном? Сотрудники не согласны на отгулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 10 мая 2021 года при 6-дневной рабочей неделе является выходным днем, т.к. 9 мая 2021 года переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 года работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 года в вышеперечисленном случае? В одинарном или двойном? При этом сотрудники не согласны на отгулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 10 мая 2021 года при 6-дневной рабочей неделе является выходным днем, т.к. 9 мая 2021 года переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 года работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 года в вышеперечисленном случае? В одинарном или двойном? При этом сотрудники не согласны на отгулы.
Статья: Нужно ли требовать от работника заявления, "не существующие" в законе?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)- при замене двойной оплаты работы в выходной день другим днем отдыха <3> или при замене выходного дня после сдачи крови другим днем отдыха <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)- при замене двойной оплаты работы в выходной день другим днем отдыха <3> или при замене выходного дня после сдачи крови другим днем отдыха <4>;
Вопрос: Как оплатить работу сотрудника, который по своему графику работал 8 мая 2023 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: В 2023 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" переносятся следующие выходные дни:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: В 2023 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" переносятся следующие выходные дни:
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! Из расчета стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, исключаются все виды отпусков, периоды болезни, выходные и праздничные дни, другие дни отдыха, время, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, и т.д. (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! Из расчета стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, исключаются все виды отпусков, периоды болезни, выходные и праздничные дни, другие дни отдыха, время, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, и т.д. (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
Вопрос: ...У нас 6-дневная рабочая неделя с выходным понедельником. В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября (понедельник) выходной переносится на 5-е число? По производственной необходимости оформляем вызов работников на 4, 5 ноября. Как правильно предоставляются и оплачиваются эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас в учреждении у определенной категории работников, а именно у артистического персонала, шестидневная рабочая неделя с выходным днем понедельником. В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября (понедельник) и на основании ст. 112 ("При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день") полагаем, что выходной 4 ноября переносится на 5-е число в этом случае? Но мы в связи с производственной необходимостью вынуждены оформить вызов работников на 4, 5 ноября 2019 г. Как в этой ситуации правильно предоставляются и оплачиваются эти дни; как правильно оформить предоставление другого дня отдыха, в этом случае выходной предоставляется и за 4 и за 5 числа? Можем ли мы их предоставить в другие дни и как тогда они будут оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас в учреждении у определенной категории работников, а именно у артистического персонала, шестидневная рабочая неделя с выходным днем понедельником. В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября (понедельник) и на основании ст. 112 ("При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день") полагаем, что выходной 4 ноября переносится на 5-е число в этом случае? Но мы в связи с производственной необходимостью вынуждены оформить вызов работников на 4, 5 ноября 2019 г. Как в этой ситуации правильно предоставляются и оплачиваются эти дни; как правильно оформить предоставление другого дня отдыха, в этом случае выходной предоставляется и за 4 и за 5 числа? Можем ли мы их предоставить в другие дни и как тогда они будут оплачиваться?