Перенос отгулов на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отгулов на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы?
(Консультация эксперта, 2014)Частью 3 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(Консультация эксперта, 2014)Частью 3 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вопрос: В связи с тем что 12.06.2022 выпадает на воскресенье, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то в каком порядке подлежит оплате работа 13.06.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с тем что 12 июня 2022 года выпадает на воскресенье и в соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то в каком порядке подлежит оплате работа 13 июня 2022 года (в одинарном/двойном/другой день отдыха)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с тем что 12 июня 2022 года выпадает на воскресенье и в соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то в каком порядке подлежит оплате работа 13 июня 2022 года (в одинарном/двойном/другой день отдыха)?
Вопрос: В организации дежурная смена - 24 ч и установлена смена дежурства в целях передачи имущества, документации и порядка в служебных помещениях с 8:00 до 8:30. Фактически продолжительность смены получается 24 ч 30 мин., т.к. сотрудники находятся на рабочем месте. Является ли время, выделенное на смену дежурства, рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации сменная работа и суммированный учет рабочего времени. 1. Нормативно-правовым актом работодателя установлена смена дежурства в целях передачи имущества, техники, документации и порядка в служебных помещениях. На смену дежурства выделено 30 минут. Дежурная смена определена в течение 24 часов, с 8:00 до 8:00 следующих суток. При этом время на смену определено с 8:00 до 8:30. Фактически продолжительность смены получается 24 часа 30 минут, так как сотрудники находятся на рабочем месте, не имеют права его покинуть и выполняют определенные работодателем действия в рамках смены дежурства. При это работодатель учитывает только 24 часа рабочего времени за смену. Является ли время, выделенное на смену дежурства (30 минут), рабочим? Обязан ли работодатель его учитывать и компенсировать? 2. Работодатель направляет в выходной день (вне смены) на ежегодную диспансеризацию в медучреждение. Является ли прохождение ежегодной диспансеризации рабочим временем? Обязан ли работодатель производить учет данного рабочего времени и компенсировать его? 3. Работник не использовал в 2024 году отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Работодатель считает, что выходные сгорели и не переносит их на следующий год. Подлежат ли переносу выходные на следующий период, если сотрудник не успел их реализовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации сменная работа и суммированный учет рабочего времени. 1. Нормативно-правовым актом работодателя установлена смена дежурства в целях передачи имущества, техники, документации и порядка в служебных помещениях. На смену дежурства выделено 30 минут. Дежурная смена определена в течение 24 часов, с 8:00 до 8:00 следующих суток. При этом время на смену определено с 8:00 до 8:30. Фактически продолжительность смены получается 24 часа 30 минут, так как сотрудники находятся на рабочем месте, не имеют права его покинуть и выполняют определенные работодателем действия в рамках смены дежурства. При это работодатель учитывает только 24 часа рабочего времени за смену. Является ли время, выделенное на смену дежурства (30 минут), рабочим? Обязан ли работодатель его учитывать и компенсировать? 2. Работодатель направляет в выходной день (вне смены) на ежегодную диспансеризацию в медучреждение. Является ли прохождение ежегодной диспансеризации рабочим временем? Обязан ли работодатель производить учет данного рабочего времени и компенсировать его? 3. Работник не использовал в 2024 году отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Работодатель считает, что выходные сгорели и не переносит их на следующий год. Подлежат ли переносу выходные на следующий период, если сотрудник не успел их реализовать?
Статья: О гарантиях и компенсациях работникам-донорам
(Скобелева С.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 14)То, что первое условие выполнено, сомнения не вызывает. Что касается второго условия, то здесь не все однозначно. Пример, приведенный в Постановлении, позволяет с уверенностью говорить о том, что неправомерным следует считать отказ в предоставлении отгула работнику-донору непосредственно после дня сдачи крови. В рассматриваемой ситуации работник захотел взять отгул в другой день. Напомним, что согласно ТК РФ дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. По нашему мнению, желание работника может распространяться не только на перенос выходного дня, но и на выбор его даты. Главное - соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Скобелева С.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 14)То, что первое условие выполнено, сомнения не вызывает. Что касается второго условия, то здесь не все однозначно. Пример, приведенный в Постановлении, позволяет с уверенностью говорить о том, что неправомерным следует считать отказ в предоставлении отгула работнику-донору непосредственно после дня сдачи крови. В рассматриваемой ситуации работник захотел взять отгул в другой день. Напомним, что согласно ТК РФ дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. По нашему мнению, желание работника может распространяться не только на перенос выходного дня, но и на выбор его даты. Главное - соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Внимание! Если прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, то с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое время. Но здесь важно помнить об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение 2 лет подряд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Внимание! Если прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, то с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое время. Но здесь важно помнить об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение 2 лет подряд <15>.
Вопрос: 10 мая 2021 г. при 6-дневной рабочей неделе является выходным, т.к. 9 мая переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 г. работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 г.? В одинарном или двойном? Сотрудники не согласны на отгулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 10 мая 2021 года при 6-дневной рабочей неделе является выходным днем, т.к. 9 мая 2021 года переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 года работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 года в вышеперечисленном случае? В одинарном или двойном? При этом сотрудники не согласны на отгулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 10 мая 2021 года при 6-дневной рабочей неделе является выходным днем, т.к. 9 мая 2021 года переносится с воскресенья на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель планирует вывести 10 мая 2021 года работников на работу. В каком размере подлежит оплате 10 мая 2021 года в вышеперечисленном случае? В одинарном или двойном? При этом сотрудники не согласны на отгулы.
Статья: Нужно ли требовать от работника заявления, "не существующие" в законе?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)- при замене двойной оплаты работы в выходной день другим днем отдыха <3> или при замене выходного дня после сдачи крови другим днем отдыха <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)- при замене двойной оплаты работы в выходной день другим днем отдыха <3> или при замене выходного дня после сдачи крови другим днем отдыха <4>;
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! Из расчета стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, исключаются все виды отпусков, периоды болезни, выходные и праздничные дни, другие дни отдыха, время, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, и т.д. (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! Из расчета стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, исключаются все виды отпусков, периоды болезни, выходные и праздничные дни, другие дни отдыха, время, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, и т.д. (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
Вопрос: Нужно ли писать заявление о переносе отгулов, предоставленных за переработанное время, на следующий календарный год? Если не написать заявление, отгулы просто сгорят и не перенесутся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024