Перенос даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в случае если вы увольняете работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день, а не в следующий за ним рабочий. Это связано с тем, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в случае если вы увольняете работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день, а не в следующий за ним рабочий. Это связано с тем, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия.
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть, например, открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия. К таким обстоятельствам относятся, в частности, смерть работника, призыв работника на военную службу (п. п. 1, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть, например, открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия. К таким обстоятельствам относятся, в частности, смерть работника, призыв работника на военную службу (п. п. 1, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
Статья: Знаковые трудовые споры 2021 года
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Конституционный Суд РФ принял весьма нестандартное решение по делу: посчитал увольнение законным, но требующим переноса даты увольнения на дату вступления в силу решения суда с соответствующим взысканием в пользу работника среднего заработка. При этом КС указал, что нарушение спорной процедуры существенным не является.
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Конституционный Суд РФ принял весьма нестандартное решение по делу: посчитал увольнение законным, но требующим переноса даты увольнения на дату вступления в силу решения суда с соответствующим взысканием в пользу работника среднего заработка. При этом КС указал, что нарушение спорной процедуры существенным не является.