Перемещение работника без его согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника без его согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФЧто на практике признается переводом и перемещением без согласия работника?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Недопустимость перемещения работников (без их согласия) в другую местность подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 27.09.2012 N 33-4971).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Недопустимость перемещения работников (без их согласия) в другую местность подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 27.09.2012 N 33-4971).
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работника планируется "переставить" на работу из филиала в головную организацию либо из филиала в другой филиал, который расположен в той же местности, где сейчас трудится работник, то возможно оформление перевода (с согласия работника), но, полагаем, не исключено и оформление перемещения работника (без согласия работника).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работника планируется "переставить" на работу из филиала в головную организацию либо из филиала в другой филиал, который расположен в той же местности, где сейчас трудится работник, то возможно оформление перевода (с согласия работника), но, полагаем, не исключено и оформление перемещения работника (без согласия работника).
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)Применение санкций первой степени может повлечь перемещение по службе без согласия магистрата.
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)Применение санкций первой степени может повлечь перемещение по службе без согласия магистрата.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Суд, вынесший решение по делу N 2-1265/2017 от 20 декабря 2017 г. по иску ООО к ХХХ о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, следуя содержанию ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, разъяснил, что перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Суд, вынесший решение по делу N 2-1265/2017 от 20 декабря 2017 г. по иску ООО к ХХХ о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, следуя содержанию ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, разъяснил, что перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вместе с тем условие о структурном подразделении, находящемся в той же местности, что и работодатель, согласно п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ может вовсе не включаться в трудовой договор, и в этом случае перемещение производится без согласия работника. Возникает закономерный вопрос, почему включение такого условия в трудовой договор должно влечь невозможность его изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, связываемую с грубыми нарушениями конституционных прав работника. В доктрине справедливо отмечается непоследовательность законодателя в этой части <7>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вместе с тем условие о структурном подразделении, находящемся в той же местности, что и работодатель, согласно п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ может вовсе не включаться в трудовой договор, и в этом случае перемещение производится без согласия работника. Возникает закономерный вопрос, почему включение такого условия в трудовой договор должно влечь невозможность его изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, связываемую с грубыми нарушениями конституционных прав работника. В доктрине справедливо отмечается непоследовательность законодателя в этой части <7>.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В дополнение к вышесказанному отмечается, что нередко возникают ситуации, при которых недобросовестные работодатели используют возможность законного перемещения работников без их согласия в целях, противоречащих принципам трудового права, а именно с целью вынудить расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В дополнение к вышесказанному отмечается, что нередко возникают ситуации, при которых недобросовестные работодатели используют возможность законного перемещения работников без их согласия в целях, противоречащих принципам трудового права, а именно с целью вынудить расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.