Перемещение по службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение по службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
Формы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Определение места работы без указания структурного подразделения организации или конкретизации места работы имеет практическое значение. В этих случаях работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать ему работу на другом механизме или агрегате без его письменного согласия. Такое одностороннее перемещение согласно ст. 72.1 ТК РФ является правом работодателя.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Определение места работы без указания структурного подразделения организации или конкретизации места работы имеет практическое значение. В этих случаях работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать ему работу на другом механизме или агрегате без его письменного согласия. Такое одностороннее перемещение согласно ст. 72.1 ТК РФ является правом работодателя.
Вопрос: Как должен производиться расчет страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ на выплаты работников в случае их перемещения в середине календарного месяца с судна, не зарегистрированного в РМРС, на судно, включенное в указанный реестр?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У организации в собственности два морских судна, одно из которых зарегистрировано в Российском международном реестре судов (далее - РМРС). Как должен производиться расчет страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ на выплаты работников в случае их перемещения в середине календарного месяца с судна, не зарегистрированного в РМРС, на судно, включенное в указанный реестр?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У организации в собственности два морских судна, одно из которых зарегистрировано в Российском международном реестре судов (далее - РМРС). Как должен производиться расчет страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ на выплаты работников в случае их перемещения в середине календарного месяца с судна, не зарегистрированного в РМРС, на судно, включенное в указанный реестр?
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу5. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен?
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)8. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен
(КонсультантПлюс, 2026)8. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Нужны ли какие-нибудь документы для подтверждения законности перемещения сотрудника из дома на работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Нужны ли какие-нибудь документы для подтверждения законности перемещения сотрудника из дома на работу и обратно