Перемещение на госслужбе
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение на госслужбе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Британский опыт правового регулирования продвижения и ротации государственных гражданских служащих
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Основная часть. В системе британской государственной службы при перемещении персонала применяются такие понятия, как "продвижение по службе" и "горизонтальные переводы", а также "мобильность", "релокация" и "трансфер" персонала, что в интегрированном виде образует систему ротации государственных служащих.
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Основная часть. В системе британской государственной службы при перемещении персонала применяются такие понятия, как "продвижение по службе" и "горизонтальные переводы", а также "мобильность", "релокация" и "трансфер" персонала, что в интегрированном виде образует систему ротации государственных служащих.
Статья: Актуальные проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
(Дикажев М.М.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Во-первых, с точки зрения действующего законодательства терминологическая конструкция "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего" не разъяснена должным образом. В частности, остается неясным, является ли смысл указанной формулировки равнозначным прекращению трудовых отношений с лицом, которое является стороной конфликта интересов или относительно которого возможно полагать потенциальное возникновение такового. Следует подчеркнуть, что прекращение служебного договора ввиду участия в конфликте интересов отсутствует в рамках положений действующего отечественного законодательства о государственной службе. В данном контексте представляется целесообразным разъяснить смысл законодательной формулировки "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего", указав, что последнее представляет собой перемещение должностного лица государственной (муниципальной) службы на иную равнозначную должность или прекращение трудовых отношений <10>.
(Дикажев М.М.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Во-первых, с точки зрения действующего законодательства терминологическая конструкция "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего" не разъяснена должным образом. В частности, остается неясным, является ли смысл указанной формулировки равнозначным прекращению трудовых отношений с лицом, которое является стороной конфликта интересов или относительно которого возможно полагать потенциальное возникновение такового. Следует подчеркнуть, что прекращение служебного договора ввиду участия в конфликте интересов отсутствует в рамках положений действующего отечественного законодательства о государственной службе. В данном контексте представляется целесообразным разъяснить смысл законодательной формулировки "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего", указав, что последнее представляет собой перемещение должностного лица государственной (муниципальной) службы на иную равнозначную должность или прекращение трудовых отношений <10>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В декабре 2012 года в соответствии с частью 4 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Д. был перемещен на иную должность гражданской службы субъекта Российской Федерации в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В декабре 2012 года в соответствии с частью 4 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Д. был перемещен на иную должность гражданской службы субъекта Российской Федерации в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) расширение возможностей для перемещения рабочей силы, товаров и капитала;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) расширение возможностей для перемещения рабочей силы, товаров и капитала;
Статья: Имущество фирмы пострадало при пожаре: инструкция по учету потерь
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 17)- нахождение имущества в зоне ЧП (например, акты о передаче имущества обособке, акты о приемке товаров на склад, накладные на внутреннее перемещение);
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 17)- нахождение имущества в зоне ЧП (например, акты о передаче имущества обособке, акты о приемке товаров на склад, накладные на внутреннее перемещение);
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ротация упоминается как составляющая служебного контракта гражданского служащего (статьи 24 и 25), а также условие его изменения (ст. 29) или расторжения (ст. 35); в качестве возможного основания для перевода или перемещения гражданского служащего на иную должность (ст. 28); при перечислении гарантий гражданскому служащему, перемещенному в другую местность в порядке ротации (ст. 52). Более того, согласно п. 2 ст. 60 данного Закона ротация является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ротация упоминается как составляющая служебного контракта гражданского служащего (статьи 24 и 25), а также условие его изменения (ст. 29) или расторжения (ст. 35); в качестве возможного основания для перевода или перемещения гражданского служащего на иную должность (ст. 28); при перечислении гарантий гражданскому служащему, перемещенному в другую местность в порядке ротации (ст. 52). Более того, согласно п. 2 ст. 60 данного Закона ротация является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
Статья: Ротация кадров в системе государственной гражданской службы
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
Статья: Высшее таможенное образование: истоки становления и проблемы развития
(Яцечко Л.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)Так, действующий профессиональный стандарт является единым как для специалистов таможенного дела, работающих у участников внешнеэкономической деятельности, так и для тех, кто будет проходить государственную службу в таможнях и подведомственных им органах. Сотрудник таможенных органов должен обладать знаниями и навыками в сфере таможенного контроля, управления таможенными органами, уметь проводить работу по противодействию правонарушениям при пересечении государственной границы физическими лицами и перемещении через нее товаров и совершать иные действия, урегулированные преимущественно императивными нормами. Тогда как деятельность участников внешнеэкономической деятельности предполагает заключение внешнеторговых контрактов, и, следовательно, не исключает регулирование правоотношений с помощью диспозитивных - гражданско-правовых - норм. Учитывая разные направления профессиональной деятельности выпускников специальности "Таможенное дело", на основе действующего образовательного стандарта трудно создать такую образовательную программу, которая бы полностью соответствовала профессиональным стандартам.
(Яцечко Л.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)Так, действующий профессиональный стандарт является единым как для специалистов таможенного дела, работающих у участников внешнеэкономической деятельности, так и для тех, кто будет проходить государственную службу в таможнях и подведомственных им органах. Сотрудник таможенных органов должен обладать знаниями и навыками в сфере таможенного контроля, управления таможенными органами, уметь проводить работу по противодействию правонарушениям при пересечении государственной границы физическими лицами и перемещении через нее товаров и совершать иные действия, урегулированные преимущественно императивными нормами. Тогда как деятельность участников внешнеэкономической деятельности предполагает заключение внешнеторговых контрактов, и, следовательно, не исключает регулирование правоотношений с помощью диспозитивных - гражданско-правовых - норм. Учитывая разные направления профессиональной деятельности выпускников специальности "Таможенное дело", на основе действующего образовательного стандарта трудно создать такую образовательную программу, которая бы полностью соответствовала профессиональным стандартам.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления перемещения госслужащего не закреплена в Законе о государственной гражданской службе. Не отражена она и в Трудовом кодексе РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления перемещения госслужащего не закреплена в Законе о государственной гражданской службе. Не отражена она и в Трудовом кодексе РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) признание сотрудника ограниченно годным к службе. Поскольку служба в органах принудительного исполнения относится к видам государственной службы, отвечающей установленным критериям к здоровью сотрудника, каждый сотрудник обязан проходить военно-врачебную комиссию. Если по заключению военно-врачебной комиссии сотрудник признается ограниченно годным к военной службе, он может быть уволен, но при условии, что отсутствует возможность перемещения такого сотрудника на другую работу либо сотрудник отказался от выполнения другой работы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) признание сотрудника ограниченно годным к службе. Поскольку служба в органах принудительного исполнения относится к видам государственной службы, отвечающей установленным критериям к здоровью сотрудника, каждый сотрудник обязан проходить военно-врачебную комиссию. Если по заключению военно-врачебной комиссии сотрудник признается ограниченно годным к военной службе, он может быть уволен, но при условии, что отсутствует возможность перемещения такого сотрудника на другую работу либо сотрудник отказался от выполнения другой работы;
Статья: Первая помощь по новым правилам
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- обеспечить его перемещение, транспортировку, передачу выездной бригаде скорой помощи, медорганизации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- обеспечить его перемещение, транспортировку, передачу выездной бригаде скорой помощи, медорганизации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь.
Статья: Понятие производства по дисциплинарным делам и его место в структуре административного процесса
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Также необходимо подчеркнуть, что правоотношения, возникающие в связи с прохождением государственной службы, носят как процедурный, так и процессуальный порядок. В процедурном (материально-правовом) порядке осуществляются прием на службу, проведение конкурса, аттестование, присвоение классного чина, специального или воинского звания, перемещение по службе, увольнение со службы и т.д., и эти отношения урегулированы нормами различных отраслей права (административного, трудового, финансового).
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Также необходимо подчеркнуть, что правоотношения, возникающие в связи с прохождением государственной службы, носят как процедурный, так и процессуальный порядок. В процедурном (материально-правовом) порядке осуществляются прием на службу, проведение конкурса, аттестование, присвоение классного чина, специального или воинского звания, перемещение по службе, увольнение со службы и т.д., и эти отношения урегулированы нормами различных отраслей права (административного, трудового, финансового).