Переквалификация договора оказания услуг в договор предоставления персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Переквалификация договора оказания услуг в договор предоставления персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно возможное отличие - услуги при аутсорсинге оказываются, как правило, организацией или индивидуальным предпринимателем непосредственно силами их специалистов. С физлицом как исполнителем заключение договора аутсорсинга возможно, запрета нет, но такая модель отношений не характерна для аутсорсинга и может при определенных условиях повлечь риск переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно возможное отличие - услуги при аутсорсинге оказываются, как правило, организацией или индивидуальным предпринимателем непосредственно силами их специалистов. С физлицом как исполнителем заключение договора аутсорсинга возможно, запрета нет, но такая модель отношений не характерна для аутсорсинга и может при определенных условиях повлечь риск переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.
Статья: Secondment: практический налоговый аспект
(Политов Д.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2009, N 2)Используемая сегодня конструкция договора о предоставлении персонала базируется на гражданско-правовой конструкции договора о возмездном оказании услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ) и косвенно признается Минфином России допустимой (Письма от 6 ноября 2008 г. N 03-03-06/1/618, от 5 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/222). В рамках этого договора одна организация (исполнитель) предоставляет другой организации (пользователю) за плату определенный сторонами перечень услуг. Услуги оказываются исполнителем через своих работников, которые направляются в командировку по местонахождению пользователя услуги. В договоре (дополнительном соглашении) стороны согласуют количество предоставляемых работников, уровень их квалификации, услуги, которые просит оказать пользователь, расчетное время, в течение которого услуги будут оказываться, и стоимость услуг.
(Политов Д.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2009, N 2)Используемая сегодня конструкция договора о предоставлении персонала базируется на гражданско-правовой конструкции договора о возмездном оказании услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ) и косвенно признается Минфином России допустимой (Письма от 6 ноября 2008 г. N 03-03-06/1/618, от 5 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/222). В рамках этого договора одна организация (исполнитель) предоставляет другой организации (пользователю) за плату определенный сторонами перечень услуг. Услуги оказываются исполнителем через своих работников, которые направляются в командировку по местонахождению пользователя услуги. В договоре (дополнительном соглашении) стороны согласуют количество предоставляемых работников, уровень их квалификации, услуги, которые просит оказать пользователь, расчетное время, в течение которого услуги будут оказываться, и стоимость услуг.
Статья: Методология споров об обоснованности налоговой выгоды
(Корнаухов М.В.)
("Налоги" (журнал), 2008, N 1)Таким образом, по результатам налоговой проверки и рассмотрения дела в суде может быть сделан вывод о том, что реальная экономическая деятельность, связанная с привлечением и использованием труда работников, осуществляется налогоплательщиком и может быть охарактеризована как трудовые отношения, а отношения в рамках договора аутсорсинга являются притворными с целью прикрыть действительный характер деятельности.
(Корнаухов М.В.)
("Налоги" (журнал), 2008, N 1)Таким образом, по результатам налоговой проверки и рассмотрения дела в суде может быть сделан вывод о том, что реальная экономическая деятельность, связанная с привлечением и использованием труда работников, осуществляется налогоплательщиком и может быть охарактеризована как трудовые отношения, а отношения в рамках договора аутсорсинга являются притворными с целью прикрыть действительный характер деятельности.
Статья: Договор аутсорсинга: налоговые риски
(Грищенко А.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 11)Таким образом, весь персонал числится у фирм, которые перешли на упрощенную систему налогообложения. А это значит, что основная фирма избавилась от "зарплатных" налогов. С "помощниками", как правило, заключаются договоры на оказание услуг по предоставлению персонала - договор аутсорсинга (аутстаффинга).
(Грищенко А.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 11)Таким образом, весь персонал числится у фирм, которые перешли на упрощенную систему налогообложения. А это значит, что основная фирма избавилась от "зарплатных" налогов. С "помощниками", как правило, заключаются договоры на оказание услуг по предоставлению персонала - договор аутсорсинга (аутстаффинга).
Статья: Переквалификация договоров
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 5)Привлекает внимание еще один очень интересный момент, касающийся переквалификации сделок, разрешившийся также не в пользу налогоплательщика.
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 5)Привлекает внимание еще один очень интересный момент, касающийся переквалификации сделок, разрешившийся также не в пользу налогоплательщика.
Статья: Нюансы договора аутстаффинга
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 8)- отношения, возникающие между предоставленными по договору аутстаффинга работниками и организацией-заказчиком, переквалифицируются в трудовые.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 8)- отношения, возникающие между предоставленными по договору аутстаффинга работниками и организацией-заказчиком, переквалифицируются в трудовые.
Статья: Договор о предоставлении персонала: налоговые последствия
("Бухгалтерский учет", 2009, N 7)Для исключения риска претензий сторонам договора следует внимательно подойти к составлению договора. В большинстве случаев юридические и налоговые риски возникают в результате некорректных формулировок в договорах, в связи с чем их можно избежать уже на этапе составления договора.
("Бухгалтерский учет", 2009, N 7)Для исключения риска претензий сторонам договора следует внимательно подойти к составлению договора. В большинстве случаев юридические и налоговые риски возникают в результате некорректных формулировок в договорах, в связи с чем их можно избежать уже на этапе составления договора.
"Сложные вопросы трудового законодательства и взаимоотношений с бенефициарами 2017"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Следует обратить внимание, что в настоящее время практика переквалификации договоров оказания услуг в заемный труд не сформировалась, как и не сформировалась практика в отношении переквалификации договоров.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Следует обратить внимание, что в настоящее время практика переквалификации договоров оказания услуг в заемный труд не сформировалась, как и не сформировалась практика в отношении переквалификации договоров.
Статья: Что дороже: нервы бухгалтера или труд привлеченных специалистов?
(Антипова Е.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 11)При заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала бухгалтер также сталкивается с вопросом: включать ли в расходы, уменьшающие прибыль, платежи по такому соглашению? Выше мы уже говорили о том, что налоговое право позволяет это делать. Однако, как мы выяснили, налоговики могут предпринять попытки переквалифицировать отношения с такими сотрудниками в трудовые. Но большинство компаний, заключая подобные договоры, имеют реальную цель сделки. Тем не менее специалисты московского УФНС (Письмо от 26 июля 2005 г. N 18-11/3/53006) решили, что "упрощенец" не вправе учитывать подобные расходы. В то же время если фирма-"арендатор" применяет общую систему налогообложения и заключила договор с "упрощенцем", то никаких ограничений нет (Письмо УФНС по г. Москве от 2 сентября 2005 г. N 20-12/62487.1). За исключением соответствия таких затрат критериям ст. 252 Налогового кодекса.
(Антипова Е.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 11)При заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала бухгалтер также сталкивается с вопросом: включать ли в расходы, уменьшающие прибыль, платежи по такому соглашению? Выше мы уже говорили о том, что налоговое право позволяет это делать. Однако, как мы выяснили, налоговики могут предпринять попытки переквалифицировать отношения с такими сотрудниками в трудовые. Но большинство компаний, заключая подобные договоры, имеют реальную цель сделки. Тем не менее специалисты московского УФНС (Письмо от 26 июля 2005 г. N 18-11/3/53006) решили, что "упрощенец" не вправе учитывать подобные расходы. В то же время если фирма-"арендатор" применяет общую систему налогообложения и заключила договор с "упрощенцем", то никаких ограничений нет (Письмо УФНС по г. Москве от 2 сентября 2005 г. N 20-12/62487.1). За исключением соответствия таких затрат критериям ст. 252 Налогового кодекса.
Статья: Налогообложение при оказании консультационных услуг. Особенности при работе с иностранными партнерами
(Жадан Л.Г.)
("Советник бухгалтера", 2005, N 5)Налоговая инспекция оспаривала квалификацию предмета договора и расценила предмет договора как предоставление персонала для оказания услуг на территории РФ, в то время как фактически предметом договора явилось оказание консультационных услуг, передача в собственность иностранному покупателю авторских прав на разработанные консультантом средства программного обеспечения. Поскольку местом реализации договора не является территория РФ, отсутствует объект налогообложения по НДС (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.05.2004 N Ф04/2740-980/А45-2004).
(Жадан Л.Г.)
("Советник бухгалтера", 2005, N 5)Налоговая инспекция оспаривала квалификацию предмета договора и расценила предмет договора как предоставление персонала для оказания услуг на территории РФ, в то время как фактически предметом договора явилось оказание консультационных услуг, передача в собственность иностранному покупателю авторских прав на разработанные консультантом средства программного обеспечения. Поскольку местом реализации договора не является территория РФ, отсутствует объект налогообложения по НДС (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.05.2004 N Ф04/2740-980/А45-2004).
Статья: Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.