Перекуры в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перекуры в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-15265/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-002168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.04.2024 по делу N 33-1035/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-002168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N 1313 в/г N 40а Производственного участка N 9/1 (п. Горный) в ходе которого было установлено, что на котельной N 1313 в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 мин. за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N 1313 в/г N 40а Производственного участка N 9/1 (п. Горный) в ходе которого было установлено, что на котельной N 1313 в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 мин. за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
Вопрос: В организации для контроля рабочего процесса работников просят уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур или об окончании работы. Насколько правомерен такой порядок и существуют ли пределы такого контроля?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Требование уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур, об окончании рабочего дня будет правомерно, если данная обязанность закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, или отдельных соглашениях, или трудовых договорах в связи с контролем производственного процесса и уведомление направляется в пределах рабочего времени, непосредственно предшествующего началу времени отдыха. За пределами рабочего времени работники уже свободны от исполнения трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Требование уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур, об окончании рабочего дня будет правомерно, если данная обязанность закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, или отдельных соглашениях, или трудовых договорах в связи с контролем производственного процесса и уведомление направляется в пределах рабочего времени, непосредственно предшествующего началу времени отдыха. За пределами рабочего времени работники уже свободны от исполнения трудовых обязанностей.
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для курения или потребления никотинсодержащей продукции? Вправе ли работодатель их не оплачивать?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.