Переход с неполного рабочего времени на полное
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход с неполного рабочего времени на полное (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- переход на неполное рабочее время на определенный срок (например, если обследования отнимают незначительное время и есть возможность возвращаться на работу);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- переход на неполное рабочее время на определенный срок (например, если обследования отнимают незначительное время и есть возможность возвращаться на работу);
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В истории с неполными ставками есть еще один важный момент. Некоторые работники трудятся неполное рабочее время не по совместительству, а по основной работе. И трудятся они столько времени, потому что ввиду наличия малолетних детей воспользовались своим правом перейти на неполное рабочее время. Однако когда дети подрастут, такие работники вправе будут вернуться на полное рабочее время. Должны ли такие неполные ставки предлагаться перед увольнением работников? Опять же в законе нет ответа на этот вопрос.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В истории с неполными ставками есть еще один важный момент. Некоторые работники трудятся неполное рабочее время не по совместительству, а по основной работе. И трудятся они столько времени, потому что ввиду наличия малолетних детей воспользовались своим правом перейти на неполное рабочее время. Однако когда дети подрастут, такие работники вправе будут вернуться на полное рабочее время. Должны ли такие неполные ставки предлагаться перед увольнением работников? Опять же в законе нет ответа на этот вопрос.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает:
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Совместное трудоустройство (job sharing) означает трудовое отношение, в котором один работодатель нанимает нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время. Принято различать совместное трудоустройство (job sharing) и совместную работу (work sharing) <1>. Последняя относится к краткосрочному переходу на режим неполного рабочего времени для распределения работы между работниками, чаще всего используется в качестве альтернативы сокращения работников.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Совместное трудоустройство (job sharing) означает трудовое отношение, в котором один работодатель нанимает нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время. Принято различать совместное трудоустройство (job sharing) и совместную работу (work sharing) <1>. Последняя относится к краткосрочному переходу на режим неполного рабочего времени для распределения работы между работниками, чаще всего используется в качестве альтернативы сокращения работников.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).