Переезд из районов крайнего севера, уволившимся сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд из районов крайнего севера, уволившимся сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7427/2023 по делу N 2-3857/2022
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) О взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация, которую требует истец, выплачивается работникам, проработавшим на предприятии не менее двух лет, тогда как он состоял в трудовых отношениях с ответчиком менее полугода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами установлено, что переезд истца из <адрес> в <адрес> не был связан с увольнением со службы из органов внутренних дел, службы судебных приставов, после увольнения истец длительное время продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), суды пришли к правильному выводу о том, что действия истца по переезду через 8 лет после увольнения из органов внутренних дел и более чем через год после увольнения из службы судебных приставов не свидетельствуют об увольнении в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходили из того, что у Э. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства, заявленное к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) О взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация, которую требует истец, выплачивается работникам, проработавшим на предприятии не менее двух лет, тогда как он состоял в трудовых отношениях с ответчиком менее полугода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами установлено, что переезд истца из <адрес> в <адрес> не был связан с увольнением со службы из органов внутренних дел, службы судебных приставов, после увольнения истец длительное время продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), суды пришли к правильному выводу о том, что действия истца по переезду через 8 лет после увольнения из органов внутренних дел и более чем через год после увольнения из службы судебных приставов не свидетельствуют об увольнении в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходили из того, что у Э. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства, заявленное к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-4310/2023 по делу N 2-4691/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Со дня увольнения место жительства не менял, право на социальную гарантию, связанную с возмещением расходов, связанных с переездом к избранному месту жительства, не использовал. Переехал к избранному месту жительств, понес расходы, заявление о компенсации расходов оставлено без ответа.
Решение: Отказано.Поскольку истец был уволен со службы в ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения со службы продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), в ДД.ММ.ГГГГ принял решение о переезде в <адрес>, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия истца по увольнению и переезду через 5 лет не свидетельствуют об увольнении со службы в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходил из того, что у М. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Со дня увольнения место жительства не менял, право на социальную гарантию, связанную с возмещением расходов, связанных с переездом к избранному месту жительства, не использовал. Переехал к избранному месту жительств, понес расходы, заявление о компенсации расходов оставлено без ответа.
Решение: Отказано.Поскольку истец был уволен со службы в ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения со службы продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), в ДД.ММ.ГГГГ принял решение о переезде в <адрес>, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия истца по увольнению и переезду через 5 лет не свидетельствуют об увольнении со службы в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходил из того, что у М. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) (п. 12.1 ч. 2 ст. 255 НК РФ)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) (п. 12.1 ч. 2 ст. 255 НК РФ)
Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351
(ред. от 24.03.2023)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего, что по последнему месту работы пенсионера в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора пенсионеру и членам семьи пенсионера не производилась оплата стоимости проезда и провоза багажа за счет средств работодателя, к заявлению о компенсации прилагается справка, выданная пенсионеру организацией-работодателем, оформленная на бланке организации с указанием ее реквизитов (адрес, телефон, факс) и даты выдачи, подписанная компетентным должностным лицом, подпись которого заверена печатью организации (при наличии печати). В случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения ее деятельности по другим причинам к заявлению о компенсации прилагается соответствующая справка, выданная организацией-правопреемником, вышестоящим органом или архивной организацией, располагающей необходимыми сведениями.
(ред. от 24.03.2023)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего, что по последнему месту работы пенсионера в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора пенсионеру и членам семьи пенсионера не производилась оплата стоимости проезда и провоза багажа за счет средств работодателя, к заявлению о компенсации прилагается справка, выданная пенсионеру организацией-работодателем, оформленная на бланке организации с указанием ее реквизитов (адрес, телефон, факс) и даты выдачи, подписанная компетентным должностным лицом, подпись которого заверена печатью организации (при наличии печати). В случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения ее деятельности по другим причинам к заявлению о компенсации прилагается соответствующая справка, выданная организацией-правопреемником, вышестоящим органом или архивной организацией, располагающей необходимыми сведениями.